僕が「万難を排して出席しなければ解雇」という厳格な出欠内容の研修を準備して、研修内容にこだわりを持たないとしたら、それは指示命令が通りやすい風土を作るためでしょうか。 専門性を高めさせたいのであれば、研修内容に拘りますし、昇格試験を準備しますからね。