良い様に見せることは大事ですが、大きく見せすぎると本来必要とすべき人材を採用できない可能性もありますね💦 ありのままが大事ですね！！

左右偏った、言うだけ番長タイプや 偽善お花畑タイプがいない会社と お見受けします👍

ブラックな社長でのブランディングで有名なトゥモローゲートは、退職者に退職理由を書いてもらったブログを掲載していて…アンミスマッチを減らすには藤原社長の𝕏もそうですが新時代の戦略だなぁと感じさせます tomorrowgate.co.jp/blog/2954/

【面接における生存本能がもたらす弊害について】 当方少人数規模の会社を経営しています。 面接で若手の子に面接官を任せると、自分より優秀だと感じる応募者に対して、生存本能(?)が働き、不採用にしようとする動きが出てきてしまいます。 大和財託さんでは何か工夫などされていますでしょうか。

おっしゃる通りだと思います！ 会社のカルチャーを理解した人が会社に入るという事がとても大事ですよね。

とりあえず、バカは御社に面接には来なくなりますw ゴキブリホイホイばら撒いてるからw

間違いありません、、

超合理的。竹を割ったような正確とはこのことですね。爽やか。

会社の方も、変に飾らない方が、そのカルチャーや考えに共感してくれる人が来てくれますよね😌

参考になります！