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2019年に上場企業3740社を調査対象とし、うつ病等の休職者の職場復帰に向けた企業の措置等について調査を行いました。
2018/3/27 -会社から「復職の条件」として提示されやすい3つのこと. 1. 復帰後の勤務に耐えうる体力があること. 会社側は当然ながら、決まった勤務日、 ...
2023/10/30 -職場復帰にあたり、業務遂行性の有無は医師が ... 以前の条件のまま業務が可能なのか ... 就業上の措置に少し条件をつけることで、復職は可能とみなされます。
以下の4つの条件を満たしている場合には、最長で1年6ヶ月のあいだ月給の30分の1の給与額の3分の2の金額が毎日健康保険から支給されます。 ・健康保険に加入している・業務 ...
2023/8/31 -組織全体でサポートする姿勢を整える ; 配置転換や部署異動などで配慮する。 労働条件の改善に努める。 · 従業員と面談を実施し定期的に状態を把握する。
2024/5/3 -こころの症状が仕事ができるレベルで改善している。 · 生活リズムが整っている。 · 仕事を継続できる集中力がある。 · 仕事を継続できる体力がある。
また、復職が成功するためには、次のような条件が必要とされます。 本人自身が、病気によって低下した能力を現実的に評価していること; 時間がくれば回復するだろうという ...
2023/5/15 -5 復職した者については、本人の健康状態、業務の都合等を勘案し、その就業場所、職種又は職務を転換することがある。この場合、労働条件の変更を伴う ...
心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き～メンタルヘルス対策における職場復帰支援～について紹介しています。
2023/4/5 -主治医の復職可という診断に条件がついている場合はその条件の内容を確認したかどうか、会社での対応方法を決めたかどうか; 復職面談の際に本人が指定 ...