て‐あて【手当（て）】. の解説 · 1 ある物事を予測して用意しておくこと。準備。 · 2 病気やけがの処置を施すこと。また、その処置。 · 3 労働の報酬として支払われる ...
手当（てあて）とは、給与において基本の給料（基本給）のほかに諸費用として支払われる賃金である。職務・勤務条件の特殊性や時間外労働、生計費、賞与などに依拠して ...
2024/1/17 -「手当」とは、使用者が労働者に対して支給する賃金（給与）のうち、基本給以外のものを指すのが一般的です。労働基準法によって支給が義務付けられた ...
企業に所属する社員に対して、基本給とは別に「手当」が支給されるのが一般的です。手当には法律で支給が義務付けられているものや、企業が任意で支給しているもの ...
2024/4/15 -企業が従業員に支払う給与のうち、基本給以外のものを「手当」と呼びます。代表的な手当を紹介すると共に、注意点や給与計算の方法などを解説します。
2023/8/30 -会社が支給する手当には、法律で支給が定められた手当と、会社が独自に支給を定める手当との2つの種類があります。それぞれについて熟知し、法律のも ...
て‐あたり【手当】 · 〘 名詞 〙 · ① 手にさわること。手でさぐること。 · ② 手ぢか。手もと。 · ③ 扱い。応対。 · ④ 手ごたえ。手がかり。 · ⑤ 鼓のうち方。〔日葡 ...
2023/5/15 -手当とは、企業から基本給のほかに支払われる賃金です。業務上の負担を補償することや、従業員のモチベーションを高めて定着率を上げるなどの目的で ...
2023/5/1 -1．手当とは？ 手当とは、企業が従業員に支払う給与以外の賃金のこと。「残業手当」「通勤手当」など一般的なものから、企業が独自に定めたユニークな ...
「諸手当」. 下記に示したものをいう。なお，時間外・休日手当及び深夜手当等の割増手当や慶弔手当等の特別手当は含まれない。 能率手当，生産手当など … 個人あるいは ...
手当
手当（てあて）とは、給与において基本の給料（基本給）のほかに諸費用として支払われる賃金である。職務・勤務条件の特殊性や時間外労働、生計費、賞与などに依拠して支給される。日本の例では、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、資格手当、役職手当、時間外手当（超過勤務手当）などがある。…-Wikipedia