て‐あて【手当(て)】. の解説 · 1 ある物事を予測して用意しておくこと。準備。 · 2 病気やけがの処置を施すこと。また、その処置。 · 3 労働の報酬として支払われる金銭。
企業に所属する社員に対して、基本給とは別に「手当」が支給されるのが一般的です。手当には法律で支給が義務付けられているものや、企業が任意で支給しているもの ...
手当(てあて)とは、給与において基本の給料(基本給)のほかに諸費用として支払われる賃金である。職務・勤務条件の特殊性や時間外労働、生計費、賞与などに依拠して支給 ...
2024/7/11 -手当とは、従業員に支払われる基本給以外の賃金のことです。転職活動の際、どのような手当があるのか知っておくことで、転職後の生活設計を具体的に ...
2024/4/15 -企業が従業員に支払う給与のうち、基本給以外のものを「手当」と呼びます。代表的な手当を紹介すると共に、注意点や給与計算の方法などを解説します。
2024/7/29 -手当とは、企業が従業員に支払う給与以外の賃金のことです。「残業手当」「通勤手当」など一般的なものから、企業が独自に定めたユニークな手当まで ...
て‐あて【手当(て)】. [名](スル) 1 ある物事を予測して用意しておくこと。準備。「資金の 手当て がつく」 2 病気やけがの処置を施すこと。また、その処置。
手当は、条件に当てはまる従業員に支給される報酬です。 福利厚生が全従業員を対象にした平等な制度であるのに対して、手当は一定の条件を満たした従業員にのみ支給され ...
2024/10/24 -児童手当が2024年10月分から拡充。所得制限撤廃、支給期間が高校生まで延長、第三子以降の支給額を3万円に増額。拡充範囲や対象、いつから拡充される ...
2024/1/17 -「手当」とは、 使用者が労働者に対して支給する賃金(給与)のうち、基本給以外のもの を指すのが一般的です。労働基準法によって支給が義務付けられた ...
手当
手当(てあて)とは、給与において基本の給料(基本給)のほかに諸費用として支払われる賃金である。職務・勤務条件の特殊性や時間外労働、生計費、賞与などに依拠して支給される。日本の例では、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、資格手当、役職手当、時間外手当(超過勤務手当)などがある。…-Wikipedia