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2023/12/15 -休職は、従業員が勤務先企業を自己都合で長期間休むことです。従業員の休職を認めるかどうかは企業の判断であり、義務ではありません。

2022/10/11 -従業員を長期間休ませる際、「休職か休業か」で扱いに迷う人事労務担当者も多いはず。本記事では、休職と休業の違いを法的な定め、給与と社会保険の ...

2021/4/9 -休職は、従業員が会社との雇用関係を継続したまま長期的に業務を行わないという点では休業に類似しますが、本人に起因する事情で労務提供に何らかの不都合 ...

2020/12/25 -休業と休暇は、「もともと出勤日だった日の労働を免除する」という意味を持ちます。つまり、所定労働日に仕事を休むこと、と言う同じグループに分けられ ...

2023/12/13 -休業手当と誤解されやすい制度に「休業補償」がありますが、これは業務上で発生した負傷や疾病のために働くことのできない従業員に対して支払うものです。

除する日である休暇・休業としては，年次有給休暇（労. 基法 39 条），産前産後休業（同 65 条），生理休暇（同. 68 条），育児休業（育児介護休業法 5 条），介護休業（同.

2023/8/1 -休業手当は社員が休みでも支払われる賃金です。なぜ働いていないのに賃金が発生しているのか、考えたことはないでしょうか。 休業手当の定義や種類 ...

2023/1/20 -会社の休業とは、会社の事業・営業活動を一時的に休止することを指します。 具体的には、法人登記簿上に法人登記の記録を残したままで、運営している ...

仕事と介護の両立支援制度 · 介護休業 · 介護休暇 · 短時間勤務等の措置 · 所定外労働の制限 · 時間外労働の制限 · 深夜業の制限 · その他 ...

法律のポイント: 使用者の責に帰すべき事由により休業する場合は、休業期間中は少なくとも平均賃金の60％以上の休業手当を支払わなければならない（労基法第26条）。