使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間 ...
2023/3/31 -法定労働時間は、原則として「1日8時間、1週間40時間」と定められており、「少なくとも週1日、もしくは4週間を通じて4日以上」の休日を従業員に与える義務 ...
法定労働時間の上限は、1日8時間、週40時間で、時間外労働時間の上限は月45時間、年360時間です。特別条項付き36協定を結んでも、残業は月100時間未満、年720時間以内 ...
2024/3/13 -仮に所定労働時間を9時間としている企業があったとしても、法定労働時間の8時間が優先され、残りの1時間は「時間外労働」として見なされます。 法定 ...
2021/1/12 -もっとも、労働基準法上、会社は1週間について40時間、1日について8時間を超えて従業員に対して労働させてはならないと定められています（労基法32条1項、2 ...
2024/11/19 -労災の様式8号とは、労災給付の申請に使用する書式の一種で、休業補償給付を受ける際に使用する様式です。労災の給付にはさまざまな種類があり、 ...
2019/12/13 -今回のテーマは、1日8時間、1週間40時間の時間外労働算定の具体例です。 具体的なケースをもとに、時間外労働に該当する時間の具体例を示します。 1日8 ...
2025/5/21 -所定労働時間外であっても、会社の業務を移動中に行う必要がある場合には、移動時間が労働時間に含まれます。 たとえば、. 移動中にPCで業務上の ...
2025/4/17 -時間外労働の上限規制にある「臨時的な特別の事情がある場合」とは、突然の業務量の大幅な増加によって、一時的に上限を超える労働時間が必要になる場合を ...
労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。これが ...