休業1日につき、給付基礎日額の80％（休業（補償）等給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。 なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎 ...
2024/7/11 -労災で後遺障害9級に認定された場合、慰謝料690万円＋数百万円〜数千万円の逸失利益を受け取れる可能性があります。後遺障害9級の事案は、かなりの重傷 ...
Ⅰ 労災給付の種類 ; 1.療養（補償）等給付, 4.障害（補償）等給付, 7.介護（補償）等給付 ; 2.休業（補償）等給付, 5.遺族（補償）等給付, 8.二次健康診断等給付 ; 3.傷病（補償）等年金 ...
労働者が労災で休業することになった場合、会社は平均賃金の100分の60にあたる額を支給しなければなりません。 本章では、休業補償の金額や平均賃金の意味、一部出勤して ...
2024/10/5 -休業補償の受給開始から1年6か月を経過しても病気や怪我が治ゆしないときには、休業補償給付を継続して受給できる場合と傷病補償年金に移行する場合に ...
2025/5/22 -休業補償の額は平均賃金の6割に過ぎず、労災によって労働者が受けた損害を補塡（ほてん）するのに、十分ではありません。 療養給付など、休業補償以外の労災 ...
2022/1/4 -休業（補償）給付には、3日間の待機期間が設けられています。この3日間については、労災保険ではカバーすることができないので、会社が労働基準法上の休業 ...
2024/5/21 -前述の通り、労災保険からの休業報償給付は、休業開始4日目以降について給与の6割相当額を基準に支給されます。 休業開始から最初の3日間は、「待期期間」 ...
2024/3/7 -休業手当と休業補償の違い ; 条件, 会社都合で休業する, 業務上の怪我や病気のために休業する ; 支払元, 使用者, 労災保険 ; 金額, 平均賃金の60%, 平均賃金 ...
2020/2/29 -休業（補償）給付は、賃金を受けない日の第4日目から支給されます。 · 休業の初日から第3日目までの期間は、事業主が労働基準法第76条に基づく休業補償を行わ ...