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2021/3/16 -労災保険の申請には時効があります。請求期限と呼ばれ、たとえ申請しても時効が成立していれば労災認定されず給付金を受け取ることさえできません。

2023/5/23 -犯罪としての労災隠しの時効は3年です（刑事訴訟法第250条2項）。 3年を過ぎてから発覚した労災隠しについては、罪に問われることはありません。労災隠し ...

2023/4/19 -なお、「労災かくし」による労働安全衛生法違反の公訴時効は3年ですので、事業者を告発することなどを考えている場合には、時効期間が経過しないよう ...

労災保険の申請は決められた時効期限内に行わないと、労災保険の申請を行えなくなるのです。 労災保険の申請時効期限は、給付内容ごとに起算日から2年あるいは5年が原則 ...

2023/5/26 -労災によって生じた怪我が完治せず、後遺障害が残った場合の補償です。 時効は、症状固定日（治療を行なったにもかかわらず、完治しないまま、治療の効果 ...

2023/12/5 -労災における休業補償の時効は5年ですので、うつ病発症時期が問題となります。安全配慮義務違反にもとづく損害賠償請求は可能ですが、職務内容、会社 ...

犯罪としての労災隠しの時効は3年となっており、仮に労災隠しで会社や事業主を告発したいという場合には注意が必要です（刑事訴訟法第250条2項）。 また、労災保険の申請 ...

「労災かくし」とは、以下の1.または2.により、労働災害の発生事実を隠蔽することをいいます。 故意に労働安全衛生法に基づく労働者死傷病報告を所轄労働基準監督署長に ...

2020年4月1日に施行された改正民法では、労災事故による損害賠償請求の消滅時効は、法律構成にかかわらず、5年の消滅時効に統一されました。 そのため、2020年 ...

2023/6/8 -労災隠しの消滅時効は、3年です。 時効を迎える前に、労災保険の受給期間に労災の申請を行いましょう。