関係法令・通達 ; (1), 労災かくしを行った事業場に対しては、司法処分を含め厳正に対処すること。 ; (2), 事案に応じ、事業者に出頭を求め局長又は署長から警告を発する ...
労災かくしは犯罪です。 労働災害に健康保険は使えません。 「労働者死傷病報告」の提出が必要です。
2023/5/23 -労働安全衛生法120条第5号では、労働者死傷病報告の提出をしなかったり、虚偽の報告をした場合には50万円以下の罰金に処される旨が規定されています。 ▷ ...
2023/11/13 -労災隠しは、このような労働安全衛生法上の義務に違反する行為となりますので、労災隠しを行った企業には、50万円以下の罰金が科されます。 労災隠しは ...
2024/5/28 -労災隠しは犯罪です. 労災隠しが発覚すると厳重な刑罰が用意されています。 労災隠しは労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金となります。 罰金自体はそこ ...
労災隠しは労働安全衛生法第100条1項に違反するため、違反した事業者には50万円以下の罰金が科せられます（同法第120条5号）。 次のようなケースは労災隠しに該当する ...
A.法の番人を嫌うのは法令違反者なら致し方ないかと。 来られるとムカつく！とかね。
Q.【労災についての見解】 労働者災害保険法が整備されるまでは、業務中の傷病による療養費・休業補償・障害補償・遺族補償・葬祭料の全てを使用者が負担しなければならなかった。 労働基準法第75条～81...
A.ありがとうございました。 この内容の末尾はその通りで私の思っている内容に一致します。 つまり，（労災かどうか労基署が判定して），労災にならなければ，健康保険を使えばいいという話ですから 私の解釈
2024/5/30 -労働災害発生の隠蔽や、虚偽の内容を報告する「労災かくし」は、労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金が科せられる犯罪行為です。
労災隠しは、どのような理由があったとしても犯罪行為です。 企業や雇用者が労災隠しを行った場合、罰則として50万円以下の罰金刑が科せられます。
2022/7/9 -刑法上の責任労災隠しは犯罪行為であり、刑法上の責任を負います。 安全衛生法120条第5号では、「労働者死傷病報告」をしなかったり虚偽の報告をしたり ...
さて、労働基準行政としては、これまでも、いわゆる労災かくしの排除に努めてきたところですが、労働安全衛生法第100条に基づく「労働者死傷病報告」を所轄の労働基準監督 ...