2023/7/24 -大学病院で対象業務に従事する医師に、専門業務型裁量労働制を適用するためには、（1）労使協定の締結、（2）労働基準監督署への労使協定の届け出、（3） ...
裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です
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裁量労働制を導入・適用するまで（継続導入する事業場では2024年3月末まで）に. 労働基準監督署に協定届・決議届の届出を行う必要があります。 事業主の皆さまへ. 裁量 ...
裁量労働制の現行制度の概要 及び経緯等について - 厚生労働省
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... 労働基準法上の「管理監督者」に該当し. ない場合には、労働基準法で定める労働時間等の規制を受け、時間外割増賃金や休日割増賃金の支払が必要となる。 管理監督者性の ...
臨床メーンの医師の裁量労働制は認めず、厚労省 - m3.com
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2011/10/6 -... 医師の裁量労働制は認めないという見解を示した。そのほか、2009年度に労働基準監督署が立ち入り調査を実施した医療保健業の事業場数1475件のうち、労働 ...
裁量労働制とはどんな制度？ 2024年改正内容と導入時の注意点を解説
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2024/4/30 -専門業務型裁量労働制を導入する際は、労使間で法定上の必要事項を定めた労使協定を締結し、所轄労働基準監督署へ届け出なければなりません。また ...
「労働基準監督署の指摘を踏まえた時間外労働削減に向けた包括的な ...
- http://www.aip-sr.jp
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検査時、労働基準監. 督署は、以下のような見解を示した。 ・医師 は労働者であり、裁量労働制が認められない以上時間管理すべきである ・在院時間は原則として労働で ...
医師はもうバイトできなくなる？2024年4月開始の「時間外労働の ...
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2023/9/1 -また、上記の「医業に従事する医師」に該当しない産業医や検診センターの医師、裁量 ... 医師の働き方改革制度における医師の労働時間 ... 労働基準監督署から ...
「裁量労働制」の定義とは？ 不適切な運用だと、労基により是正勧告を ...
- https://mag.smarthr.jp
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- sairyoroudo_teigi
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2017/12/22 -専門業務型裁量労働制を導入する場合は、使用者と労働者の過半数代表者で「労使協定」を締結し、所轄労働基準監督署長へ届け出ることが必要です。 厚生 ...
2018/3/23 -... 労働基準監督署からの是正勧告を受け、専門業務型裁量労働制で勤務する医師80人に未払いだった時間外労働の割増賃金、合計590万円を支払ったことが ...
労働基準法第 38 条の 3 に基づく制度である専. 門業務型裁量労働制（通称：裁量労働制）となる. 職種は，「勤務時間」の制約を受けない職業とと. らえることができる．