2023/7/24 -大学病院で対象業務に従事する医師に、専門業務型裁量労働制を適用するためには、（1）労使協定の締結、（2）労働基準監督署への労使協定の届け出、（3）就業 ...
裁量労働制を導入・適用するまで（継続導入する事業場では2024年3月末まで）に. 労働基準監督署に協定届・決議届の届出を行う必要があります。 事業主の皆さまへ. 裁量労働制 ...
② 労使協定により、対象とする労. 働者の範囲、清算期間、清算期. 間中の総労働時間等を規定。 ※ 清算期間が1か月を超える場合、労使協定. は労基署へ届出が必要. ※ 清算 ...
1 医師に裁量労働制が適応されるか？ ... 法律上、裁量労働制を採用できる業種は限定されており、医師はこれに含まれません。 したがって，医師に裁量労働制が適用される余地は ...
2024/7/10 -専門業務型裁量労働制を導入する際は、労使間で法定上の必要事項を定めた労使協定を締結し、所轄労働基準監督署へ届け出なければなりません。また ...
2023/12/19 -しかし、医師に専門業務型裁量労働制の適用はありませんので、残業代が請求できる可能性もあります。本記事では医師 ... 労働基準監督署に相談できる ...
2011/10/6 -全国医師ユニオンと全国医師連盟が10月6日に行った厚生労働省への要請行動で、同省は、臨床を主たる業務とする医師の裁量労働制は認めないという見解 ...
2023/12/13 -裁量労働制に関するルールの改正が2024年4月1日から施行され、裁量労働制の導入および継続のために新たな手続が要求されることになります。
労働基準法第 38 条の 3 に基づく制度である専. 門業務型裁量労働制（通称：裁量労働制）となる ... の検討を行っているが，このほど労働基準監督署. の立ち入り調査（臨検監督）を ...
企画業務型裁量労働制を実施する使用者は、定期的に労働時間の状況、健康・福祉確保措置の実施状. 況を、所轄の労働基準監督署に報告することが求められています ...