第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働 ...
労働基準法では労働者は会社と雇用契約を結んでいる従業員と規定されています。事業主や委託契約の役員などは労働者には該当しません。
2024/2/9 -時間外労働（残業）の制限 · 原則として「1日8時間・1週間40時間」を超えて労働させてはならない。 · 労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を ...
条文 編集. （定義）. 第9条: この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
「労働者」とは、使用者に使用されて（指揮命令を受け）労働し、賃金を支払われる者をいう。 労働者とみなされる者と労働者とみなされない者は以下のとおりである。
第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働 ...
労働基準法 目次 (作成及び届出の義務) 第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、 行政官庁に届け出なければ ...
賃金とは、名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいいます。 したがって、就業規則などであらかじめ支給要件が明確に定められて ...
第89条 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても ...
第二条 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号。以下「法」という。）第十二条第五項の規定により、賃金の総額に算入すべきものは、法第二 ...