労働基準法第9条では、労働者の定義や使用者との関係、労働の対償である賃金、労働者かどうかを判断する労働者性や使用従事性など重要事項が定められています。
この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように ...
2024/6/19 -時間外労働（残業）の制限 · 原則として「1日8時間・1週間40時間」を超えて労働させてはならない。 · 労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を ...
2025/3/31 -雇入れ日（入社日）から6ヶ月継続勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤した労働者に対して10日間の有給休暇を与える義務があります。以後は勤続年数に応じ ...
2023/1/23 -労働基準法第9条では、労働者の定義が明確に定められています。使用者によって雇用されていて、労働の対価として賃金が支払われている人は労働者に該当し ...
労働基準法第9条 · 1 条文 · 2 解説 · 3 参照条文 · 4 判例. 条文. 編集. （定義）. 第9条: この法律で「労働者」 ...
職業の種類を問わず、, }. 労働基準法が適用される労働者は、, 事業または事務所に使用され、, をいいます。 賃金を支払われる者 ...
労働基準法で 「労働者」 とは、 職業の種類を問わず、 事業又は事務所. (以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
（法令及び労働協約との関係） 第九十二条 就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。 2 行政官庁は、法令又は労働協約に抵触する就業 ...
労働基準法第9条では、「労働者」を「事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう」と規定しています。労働基準法の「労働者」に当たるか否か、 ...