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2022/8/10 -（1）労働基準監督署に相談する · （2）労災指定病院を受診する · （3）健康保険から労災保険へ切り替える. ア 切り替えできる場合; イ 切り替えできない ...

法律に従い、労災隠しはいたしません。 労災保険は、雇用形態（正社員、パート、アルバイト）や雇用期間にかかわらず「事業に使用され、賃金を支払われる者」であれば適用 ...

2020/8/1 -明らかに労災事故と疑われるものについては、各医療機関からの報告措置をとるなどの対応が必要である。 初診時に「職務上」の疑いがある場合、医療機関は ...

2020/9/18 -労災病院や労災指定の医療機関が近くにないときは、それ以外の医療機関を受診してもかまいません。労災指定の医療機関以外の病院では、いったん窓口で ...

労災防止指導員の活用 労災防止指導員から事業場に対して、労災かくしの排除についての周知・啓発を行っています。 (3), 医療機関に対する周知・啓発 医療機関に対して ...

事故に遭った労働者 は、事業主が証明した給付請求書を医療機関や労基署に提出。労災と認定されれ ば、療養給付や休業給付、障害給付などを受けることができる。 労働省は ...

2023/5/23 -労災隠しは、労働者からの内部告発や労働基準監督署の調査、あるいは労働者が受診した病院からの通報によって発覚することが多く、50万円以下の罰金が科 ...

具体的には、必要な書類を労働基準監督署のHPにてダウンロードし、必要箇所を記入のうえ治療を受けた労災保険指定病院に提出するだけで事足ります。 しかし、労災保険指定 ...

2023/7/27 -なお、労災隠しの疑いがある場合は健康保険を使用せずに、労災指定病院を受診しましょう。窓口で労災であることを伝えておくと、スムーズに手続きを行え ...

... 労災隠しに対応するのは困難です。 会社に損害賠償請求をするにしても専門知識が必要です。 労災申請の手続も、弁護士が対応すれば、万全の対応を進められます。 会社 ...