2020/6/25 -仕事で夜勤があります。 夕方から翌日の9時くらいです。これは労働基準的に問題ないのか？と思い質問します。例えば15時から業務開始で0時迄。
2024/1/24 -1日9時間労働は、違法となる可能性は低いです。しかし、残業代を支払っていない場合などは違法となる可能性があります。今回は、1日9時間労働が違法と ...
「勤務間インターバル」制度とは、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保する ...
自宅から直接現場へ行き、業務終了後そのまま帰宅する「直行直帰」は、日常的に ... よって、実労働時間は所定労働時間8時間+残業1時間=9時間です。 また、1日8 ...
勤務間インターバル制度は退勤から翌日の出勤まで一定時間の休息を確保する制度です。9~11時間の休息を国が推奨する根拠、企業が必要な対応とシステムについて解説し ...
2025/1/20 -2-1.【A】所定労働時間8時間で9：00～20：00勤務の場合 ... この場合、勤務時間は始業時刻9:00〜終業時刻20:00までの合計11時間となります。 1日の法定労働時間 ...
【業務習得後9割在宅可】グローバルメーカーでの事務（85621426）｜エンバイト ; 時給1500円以上の高時給バイト · (7/1UP!) ; 年齢不問の事務・オフィスワークのお仕事 · (6/ ...
例えば、月曜日の午後9時から火曜日の午前6時まで夜勤をおこなった場合、その3時間後の9時から日勤を開始して午後6時まで働いても、労働基準法上の問題はないのです。
2020/3/8 -欧米ではよくサラリーマンのライフスタイルを「9時5時」と呼ぶ。即ち9時に出社し、5時に退社するといった、言わば時間を束縛された少し悪いニュアンス ...
休憩時間は、「労働時間の途中」に与えなければなりません（労基法34条1項）。例えば、9時勤務開始、12時～13時の1時間が休憩時間、18時勤務終了といったように、労働時間 ...