夜勤の次の勤務に関する法の規定はなく、少なくとも週に1日は午前0時から午後12時までの法定休日を与えれば適法となります。ただし、無理なシフトは従業員の健康を損ない、 ...
労働基準法では、夜勤労働者の休憩時間や休日などで不利益とならないように、二暦日に渡る一勤務について、始業時刻の属する日の労働として取り扱うことを定めています。
2022/5/27 -夜勤明けは、休日として扱うことはできません。その理由は、労働基準法によって定められている法定休日が、原則0時〜24時の暦日単位でなければ ...
2023/9/20 -法定休日は週に1日もしくは4週間に4日以上与える必要があります。このルールに従うと、夜勤シフトは最長12日まで連続で入れることが可能です。 とはいえ、 ...
2022/3/31 -そこで、時間外労働・休日労働協定（いわゆる「36協定」）があります。36協定を締結して労働基準監督署長に届け出れば、法定労働時間を超える時間外労働と ...
2018/7/4 -厚生労働省労働基準局長へ「休日および夜間勤務労働適正化に関する要望書」を提出公益社団法人 日本診療放射線技師会のサイトです。
一部の医療機関においては、休日及び夜間勤務について、 労働基準法第41条及び労働. 基準法施行規則第23条に基づく許可を受け、断続的労働である宿日直勤務として取り扱.
2016/11/28 -日曜日分として振替休日を取らせた方が正しい。 （A）と（B）では、どちらの方が法的に適正な運用に近いのでしょうか？ 平日から平日へ跨る夜間勤務 ...
2024/5/8 -夜勤は労働基準法によって休憩時間・休日・賃金の計算方法などのルールが設けられています。これらのルールを把握しておかず、労働基準法違反となった ...
2024/5/20 -夜勤明けは休日ではない · 夜勤と日勤の連続勤務は違法ではない · 夜勤をする人は年に2回の健康診断が必要 · 残業時間の上限を超えてはならない ...