労働者が労働災害により負傷した場合などには、休業補償給付などの労災保険給付の請求を労働基準監督署長あて行ってください。なお、休業4日未満の労働災害について ...
2024/10/5 -1，支給対象になる場合. 所定労働時間の一部のみ休んだ日について会社から支給される賃金の額が、休んだ時間分の給付基礎日額の60％未満である場合は支給の ...
＜支給内容＞. 休業日4日目から、休業1日につき給付基礎日額の80％（保険給付60 ... ＜留意点＞. 休業の初日から3日目までは労災保険からの支給はありません。
2023/3/28 -休業補償給付を受けるには、労働災害に起因するケガ・病気などにより、被災労働者が労働できない状態にあることが必要です。 労働時間のすべてにおいて ...
2023/5/30 -労災保険の休業補償給付とは、従業員が業務上の怪我や病気によって休業したときに、労災保険（国）から支給される給付です。休業開始4日目以降について、 ...
労災による休業期間中は欠勤扱いにはならず、一定の給与や労災保険からの給付を受けられます。今回は労災の休業に関する賃金や賞与について解説します。
2025/1/10 -労災事故にまきこまれて、治療のために、会社を休む場合、労災保険の休業補償給付を利用すれば、給料の80％が支給され、年次有給休暇を取得すれば、給料の ...
2023/10/10 -労災による怪我や病気により、仕事を休むことになったときは、労災保険から休業（補償）給付により休業中の賃金が補填されます。これにより、労災での ...
2024/8/26 -労災の休業補償の期間は、休業の4日目から、負傷または疾病が治癒又は改善して労働できる状態になるまでです。
2025/4/23 -休業（補償）給付. 業務災害または通勤災害による傷病により仕事に行けない場合、休業4日目から賃金の約8割が支給されます。なお、業務災害または通勤災害 ...