2023/12/18 -ピアボーナスは、社員同士で報酬を送り合う仕組みです。本記事では、ピアボーナスの基礎知識からメリット、デメリット、導入事例までを詳しく解説し ...
2019/5/28 -組織内で強い「発言力」を持つ人がいますが、その背景や裏付けに注意しないと大きな問題になることがあり、意外に見誤りやすいところがあります。
今回は、ボーナスの計算方法について詳しくみていきましょう。 また、社員に納得感を与え、業績にも好影響を与える賃金制度のあり方についても解説します。 ＞ ...
2023/11/1 -ピアボーナスで期待できる組織への効果とは？ 3ｰ1.従業員エンゲージメントの向上; 3ｰ2.離職率の低下; 3ｰ3.職場内コミュニケーションの活性 ...
2024/1/26 -何も基準が定められていない場合、人気のある社員や発言力の強い社員にばかりボーナスが贈られるようなことになってしまいます。 そうすると社内の ...
2021/2/4 -ピアボーナスとは、従業員同士が日常的に報酬や感謝の気持ちを贈り合うことのできる制度を指す言葉です。一定の時期ごとに与えられる人事や上司の評価 ...
2023/10/25 -ピアボーナスとは、peer（同僚、仲間）とbonus（報酬、手当）を組み合わせた言葉。仕事の成果や貢献に対し、従業員同士が感謝や称賛のメッセージに ...
2021/8/2 -普段なかなか言葉で伝えられない感謝をピアボーナスで表すことによって、ピア（同僚）に対する関係性の意識が変わるのです。 ピアボーナスを取り入れ ...
2022/7/7 -賞与やボーナスの支給は、従業員にとってはありがたいものであり、企業にとっても利益を還元して従業員の頑張りを報いることができる仕組みです。
2023/12/28 -遅刻欠勤の有無や勤務態度のほか、ミーティングでの積極的かつ前向きな発言など、日頃の行動についてが評価対象にされることが多いです。 行動評価の項目 ...