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2020/9/18 -上司や事業主が業務上のケガや病気をと認めようとせず、労災隠しされた場合は、自分で対処するしかありません。労災申請や労災保険で治療をする手続きは、 ...

2023/12/5 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をする ...

「労災隠し」は犯罪行為であり、会社から「労災隠し」をされていると感じた場合には、労働基準監督署に相談してみることをおすすめします。 対処法としては、労災指定 ...

2023/11/13 -労災隠しとは、「事業主が労働者死傷病報告の提出の義務を意図的に怠ること」です。 労災（労働災害）; 業務上または通勤上の事故などが原因で労働者が ...

労災隠しが発覚した場合には「労働者死傷病報告の未提出」もしくは「虚偽の報告」（安衛法100条、120条違反）に該当し、隠した行為者とその所属会社、それぞれに50万円以下 ...

2021/1/27 -そして、事業主は適切に所轄の労働所に「労働者死傷病報告」を提出しなければなりません。 近年、労災隠し（労働安全衛生法第100条及び第120条違反）で ...

2023/7/19 -労災発生時、事業主はすぐに適切な措置をとることが重要です。本記事では、労災発生時に事業主がとるべき対応手順、各段階における注意点などについて ...

2022/3/25 -従業員が業務中のケガ等で負傷しても、慣例で労災請求をしないというのは本来あってはいけないことです。 一般的に “労災隠し” をする理由として考え ...

事業主は、労災事故（労災疾病）が発生した場合、労働者死傷病報告を所轄の労働基準監督署に提出しなければなりません。提出を怠るか、または虚偽の内容を報告すると、50万 ...

2022/7/9 -そして、事業主は適切に所轄の労働所に「労働者死傷病報告」を提出しなければなりません。 近年、労災隠し（労働安全衛生法第100条及び第120条違反）で ...