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大学病院においては、教授等の裁量労働制と2024年4月から始まる医師の時間外労働規制との関係が問題となっています。 今回は、大学における教授等の裁量労働制 ...

2021/6/22 -主に大学で研究に従事する職員に適用され、医学部で言えば、教授、准教授、講師が専門業務型裁量労働制に該当し、かなり柔軟な勤務形態が認められています ...

2023/7/24 -専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務として、法令上定められた特定 ...

自由な時間に出勤し、実験の進み具合によって帰宅の時間を決める。給与額は固定です。それが裁量労働制です。大学は研究もする機関ですので、裁量労働制は必要です。私 ...

専門業務型裁量労働制は、国立大学医学部・病院は30大学超、私立大学医学部・病院は2大学には採用されているものの、教授、助教授、講師のみが受けられる制度となってい ...

2021/3/4 -当然、裁量労働制の医師であっても客観的な労働時間管理が必要であり、使用者には休日・深夜労働の割増賃金の支払義務も生じるが、現状として十分な管理 ...

法律上、裁量労働制を採用できる業種は限定されており、医師はこれに含まれません。 したがって，医師に裁量労働制が適用される余地はないことになります。 2 年俸制との ...

2023/9/1 -【裁量労働制ってナニ？】 来年4月から始まる医師働き方改革。一部の大学病院では、裁量労働制という制度で乗り切ろうとしていました。

一方、大学病院においては、専門業務型裁量労働制が適用されている. 医師に対しては、労働者の健康確保のため、労働時間の状況を基に把握. した時間によって、安衛法第 66 ...

労働基準法第 38 条の 3 に基づく制度である専. 門業務型裁量労働制（通称：裁量労働制）となる. 職種は，「勤務時間」の制約を受けない職業とと. らえることができる．