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膨大な「隠れ労災」を生む第一の要因は、労働者に労災保険制度が十分伝わら ず、使い慣れた健康保険を使ってしまうことだ。第二に、事業主には「無事故記録」のノルマが ...

法律に従い、労災隠しはいたしません。 労災保険は、雇用形態（正社員、パート、アルバイト）や雇用期間にかかわらず「事業に使用され、賃金を支払われる者」であれば適用 ...

医療機関は、そのような怪我を健康保険で行うことは推奨できません。いわゆる“労災かくし”と言われており、最近は、健保組合も患者様本人に直接尋ねられることもある ...

2022/8/10 -（1）労働基準監督署に相談する · （2）労災指定病院を受診する · （3）健康保険から労災保険へ切り替える. ア 切り替えできる場合; イ 切り替えできない ...

勤務中や通勤中に怪我をしてしまった場合、労基署に労災の事実を報告し、労災認定されることで労災保険から補償を受けることができます。

労働中のケガを故意に隠したりしますと「労災かくし」となり、悪質な場合は事業所が罰金等のペナルティーを受ける場合があります。 ※尚、仕事中でも加害者のいる交通事故の ...

2014/10/30 -だが、これに従った場合、従業員自身も不正の片棒を担いだとしてペナルティを受ける場合がある上、労災扱いであれば治癒するまで無期限で補償が受けられ ...

2012/12/16 -通常仕事始まり30分で身体(肩、腕、)は痛くなる②突然肩や腕が動かせない程激痛になり整形外科へ(四十肩だが肩の使い過ぎな為炎症)保険治療。 会社に報告 ...

2022/12/12 -会社としては、労災事故にあたる場合は、労働者のためにもきちんと労災申請をするべきでしょう。 ※「労災かくし」とは、事業者が労災事故の発生をかくす ...

半数以上の医療機関が「労災隠し」の経験がある ... ある労災に詳しい整形外科の開業医に話を聞いた。事故があると、かつてはよくその医院に労働者が駆け込んできた。