第7条 適用労働者が、所定労働日に勤務した場合は、就業規. 則第○条に定める就業時間及び実際の労働時間にかかわらず、. 1日9時間労働したものとみなす。 （時間外手当）. 第 ...
2025/7/10 -例えば、みなし労働時間を9時間と定めた場合には、実際の労働時間が8時間や10時間であったとしてもみなし労働時間の9時間働いたものと扱います。なお ...
第9条 前条の決議は、書面により行い、出席委員全員の記名、押印を行うものとする。 第10条 使用者は、対象労働者に適用される賃金・評価制度のうち、人事評価の決定方法 ...
2023/8/5 -裁量とは、その人自身の考えに基づき、物事を判断し決定することです。元々は行政や法律の場面で利用されていましたが、近年ではビジネスシーンでよく利用 ...
労働基準法は、原則として1日8時間、週40時間までを法定労働時間と定めています。そのため、たとえばみなし労働時間を9時間と定めた場合、法定労働時間を超えた1時間分には ...
2025/4/10 -「裁量」とは、自らの考えや判断に基づいて行動することを指し、その範囲や与え方が、従業員のモチベーションや組織の生産性に大きく影響する。
みなし労働時間は、業務によって異なります。取り決めによっては、法定内の8時間を超えた、9時間、10時間というみなし労働時間を設定されるケースもあります。
Page 2. 岩. 見. 沢. 東. 普 通. －. ○. 10：. 0. 6：4. 岩. 見. 沢. 西. 普 通. 30. ○. ○. ○. ○. ○. ○. ○. 9：1. 6：4. 月. 形. 普 通. 40. ○. ○. ○. ○. ○. ○. ○. ○. 8：2. 8：2.
2024/3/22 -専門業務型裁量労働制を導入するためには、一定の手続きが必要です。 ①労使協定で決議②労働基準監督署長へ届出. 上記の手続きについて、以下で解説します ...
2025/7/9 -例えば、みなし労働時間を9時間とした場合、7時間働いても、10時間働いても、9時間働いたとみなされます。ただし、これはあくまでも所定労働日を対象に ...