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「ピグマリオン効果」は、教育者を育成する現場においてはよく使われている言葉で、ビジネスの現場では人材育成の面での効果が期待されています。ただし、誤った活用 ...

2021/5/28 -ピグマリオン効果は、上司が部下に達成可能な課題を与えて自信をつけさせることでも働きます。 小さなハードルをいくつか与えて自信を持たせ、そのあと ...

2020/11/27 -ピグマリオン効果をマネジメントで使うときのポイント · 達成できる課題を与える · 裁量権を与える · 褒めてモチベーションを高める · 相手の適性に沿った期待 ...

採用・離職、上司・部下の認識ギャップ、キャリアなどに焦点を当て、 組織マネジメントにおける課題や取り組みについてまとめたものです。 組織作りやマネジメントに課題 ...

2023/12/15 -「ピグマリオン効果」とは、“期待されている人物のほうが、期待されていない人物よりも成果を出す傾向がある”という心理効果です。 子どもを対象にした ...

2022/7/6 -... 課題をすべて解決】. 自社の課題に合わせたカスタムオーダーに対応することで、 高い回答回収率、自動グラフ化機能による課題解決への即効性が期待でき ...

2023/7/14 -能力を大幅に超える課題を与えたことで、課題が達成できなければ部下は自信を失くします。 部下の能力を見極めながら、小さなハードルを何回も飛び越え ...

ピグマリオン効果とは、教育心理学の用語で、他者から高く期待されると学習成績がアップしたり仕事の成果が上がったりする心理現象のこと。この心理現象を活用すれば、部下 ...

適切な課題を与え、過剰な期待はかけない. ピグマリオン効果は期待を過剰にかけすぎると、逆効果になる場合もあります。 部下に仕事を依頼する場面は多い ...

2022/11/24 -ピグマリオン効果とは、ポジティブな期待をかけられることでパフォーマンスが向上する現象です。この効果はビジネスシーンでも注目されており、人材育成 ...