2024/2/9 -従業員8人の小さな会社に転職が決まったのですが労働. 就職、転職.
2023/2/7 -【従業員8人】業績好調な少数精鋭企業が労働環境整備にこだわった理由 · 1.優秀な仲間に迷惑をかけた事件 · 2.採用での失敗から気づいた就業規則の重要性 ...
2022/5/27 -正社員だけでなく、契約社員やアルバイトとして雇用された人も雇用契約を結んでいれば「従業員」に該当するため、企業情報としての従業員数に含まれる。
日雇労働者を通常5人から10人雇い入れていますが、常雇の従業員が8人である場合には、申請書を提出すれば納期の特例を適用できますか。 【回答要旨】. 日雇労働者を加える ...
2025/4/2 -従業員数が少ない企業のメリット · 自分の裁量が大きい · 成果が給与に直結する · 企業外部との外部に折衝がしやすい · 人間関係が良好 · 経営層に近い環境で ...
A：雇用形態に関係なく、雇用している従業員が常態として10人以上いることを指す。ただし、人数は事業場単位で数える。 労働基準法第89条は、常時10人以上の従業員がいる ...
2023/4/13 -マスク氏がインタビューで語ったとされる内容によれば、ツイッターの現在の従業員数は1500人。買収時には8000人弱の従業員がいた。ざっと8割の職員を削減 ...
東洋経済オンラインは上場企業3627社を対象に従業員数を調査し、トヨタ自動車が日本一の大所帯企業としてトップに立ちました。ランキングでは、企業の活力を示す指標として ...
2025/1/23 -労働基準法第89条では、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないと規定されています。
2024年10月から社会保険の適用が拡大され、従業員数51人以上の企業で、正社員だけでなく、一定の要件を満たすパートやアルバイトなどの短時間労働者についても社会保険 ...