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大学病院においては、教授等の裁量労働制と2024年4月から始まる医師の時間外労働規制との関係が問題となっています。 今回は、大学における教授等の裁量労働制 ...

2021/6/22 -これら医師の裁量のある研究と診療時間を、一定の時間を「みなし労働時間」として扱うことができる専門業務型裁量労働制を採用すれば、裁量権のある医師の ...

2023/7/24 -専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分などを大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務として、法令上定められた特定 ...

裁量労働制は研究職などに当てはまるので教授などはそれでよいかもしれないが、助手（助教）は研究よりも診療が中心である、大学附属病院のポストである病院助手などは、 ...

専門業務型裁量労働制は、国立大学医学部・病院は30大学超、私立大学医学部・病院は2大学には採用されているものの、教授、助教授、講師のみが受けられる制度となってい ...

法律上、裁量労働制を採用できる業種は限定されており、医師はこれに含まれません。 したがって，医師に裁量労働制が適用される余地はないことになります。 2 年俸制との ...

2021/3/4 -当然、裁量労働制の医師であっても客観的な労働時間管理が必要であり、使用者には休日・深夜労働の割増賃金の支払義務も生じるが、現状として十分な管理 ...

2023/9/1 -【裁量労働制ってナニ？】 来年4月から始まる医師働き方改革。一部の大学病院では、裁量労働制という制度で乗り切ろうとしていました。

100時間を超えた労働者には、労働安全衛生法に基づき、本人の申出. によらず一律に、医師による面接指導を実施しなければならない。 4 健康確保のための措置. ○ 対象労働 ...

労働基準法第 38 条の 3 に基づく制度である専. 門業務型裁量労働制（通称：裁量労働制）となる. 職種は，「勤務時間」の制約を受けない職業とと. らえることができる．