傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったうえで、4日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ ...
給与が支払われている間は、傷病手当金は支給されません。 ただし、給与の支払いがあっても、傷病手当金の額よりも少ない場合は、その差額が支給されます。
従来の制度では、途中で傷病手当金を受け取らない期間があっても、令和5年9月30日で傷病手当金の支給は終了します。 一方、法改正後は、仮に令和4年7月1日～5日までの5日間 ...
2024/8/15 -傷病手当金の支給額の目安は、給料（月給）の3分の2 です。正確な金額を知るには計算が必要ですが、この記事では計算式に則した早見表を掲載していますので ...
傷病手当金は業務外の病気やケガの療養のために仕事を休み、会社から給与が支給されなかった日が対象のため、請求期間中であっても出勤日や有給休暇を取得した日(※1) ...
法定の傷病手当金給付満了後も仕事を休み給料等がもらえないときには、休業1日につき直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×60％相当額が9ヵ月間、延長傷病手当金付加金 ...
傷病手当金は、病気やケガで働けない場合に健康保険から支給される手当金 · 支給条件は、業務外の事由による病気やケガで療養していること、労務不能と判断されること、連続 ...
当組合では傷病手当金に、独自の給付（付加給付）を上積みしています。 傷病手当金付加金の額は、休業1日につき直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×9％相当 ...
傷病手当金付加金 ... 加入者（任意継続加入者を除きます）が傷病手当金の支給期間が満了した日の翌日以降、引き続き療養のため勤務不能であるときに支給されます。
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