あかるい職場応援団は職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報提供のためのポータルサイトです。
2023/7/27 -パワハラ（パワーハラスメント）とは、職務上の地位の高い者が、業務の範囲を超えて、精神的または肉体的に苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする ...
2024/2/26 -パワーハラスメントに該当する6つの類型 · 身体的な攻撃（暴行・傷害） · 精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言） · 人間関係からの切り離し（ ...
6日前 -パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場内での優位性や立場を利用して、労働者に対して業務の適正範囲を超えた叱責や嫌がらせをおこなう行為のこと ...
2023/8/10 -パワハラ（パワーハラスメント）とは、組織などでの地位や人間関係などの優位性を利用して、他者に嫌がらせをしたり、苦痛を与えたりすることです。暴力、 ...
2021/4/9 -パワハラの典型的6類型とその判断例 · 1 身体的な攻撃, 暴行・傷害 · 2 精神的な攻撃, 脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言 · 3 人間関係からの切り離し ...
2022/10/19 -職場におけるパワハラとは · 基準①「優越的な関係を背景とした言動」 · 基準②「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」 · 基準③「労働者の就業環境が ...
殴る、蹴るなど、相手の体に危害を与える行為は「身体的な攻撃」としてパワハラにあたります。物を投げたり、物で叩いたりといった、直接的に相手の体にふれていない行為も ...
パワハラにあたる言葉は侮辱する言葉、人格否定する言葉が大半で「侮辱罪」「名誉毀損罪」になる可能性があり「刑事告訴」の対象にもなります。例えば下記のようなパワハラ ...
特定の労働者に対して、仕事から外したり、別室への隔離・無視や仲間外しなどの行為は、「人間関係からの切り離し」型のパワハラに該当すると考えられます。