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戒告とは？処分の意味や重さ、具体的な内容、通知方法など進め方を解説
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戒告とは？戒告処分の事例・デメリットや対処法を弁護士が解説
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2024/2/21 -戒告とは、会社が従業員に対して行う懲戒処分の一つで、問題行動を戒めるために注意する処分です。会社は一定の目的をもった組織である以上、問題行動 ...
戒告（かいこく）とは？処分内容や手続きの流れについて解説
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2023/12/21 -戒告処分とは、懲戒処分のひとつで、労働者が犯した問題行為や不正行為等に厳重注意を言い渡し、反省を求めるとともに改善を促す行為です。
戒告とは？譴責との違い・懲戒処分における位置付け・戒告対象行為の ...
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2023/12/26 -「戒告（かいこく）」とは、労働者に対して厳重注意を行う懲戒処分です。多くの会社では、戒告が最も軽い懲戒処分として位置付けられています。
戒告とは？処分の内容や進め方を事例付きでわかりやすく解説
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2023/9/7 -戒告（かいこく）とは、問題行動があった従業員に対して、厳重注意を言い渡す懲戒処分をいいます。多くの会社で最も軽い懲戒処分として定められています。
戒告処分とは？処分内容や対象となる行動例、懲戒処分での位置付けを解説
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- 就業規則/勤怠管理
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2024/4/14 -戒告処分は不祥事やトラブルを起こした従業員に対しておこなう懲戒処分のひとつ; 戒告処分の対象となった従業員は、賞与（ボーナス）の減額やマイナス ...
戒告処分とは｜内容や処分を行う際の注意点、事例を解説
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2023/12/5 -戒告処分の内容. 戒告は、一般的には特定の非違行為に対して厳重注意を言い渡す処分です。 戒告処分の原因となる非違行為としては、例えば複数回の遅刻・ ...
2023/7/4 -戒告、譴責、減給、出勤停止、降格（降職）、諭旨解雇、懲戒解雇が一般的だと思われます。しかし、就業規則で上記とは異なる懲戒処分が規定されている ...
訓告とは？ 戒告や譴責との違い・対象行為の例・要件・注意点などを ...
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2023/11/15 -戒告（かいこく）や譴責（けんせき）とは実質的に同等の懲戒処分であり、企業によって呼称が異なっています。 減給・出勤停止・降格・諭旨解雇・懲戒解雇 ...
戒告(カイコク)とは？ 意味や使い方 - コトバンク
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① 過失、失態、非行等を戒め注意すること。 ... ② 公務員が職務上の義務に違反した場合の懲戒処分の一つ。将来を戒めるように申し渡すこと。 ... ③ 行政上の義務を履行 ...
懲戒処分
懲戒処分（ちょうかいしょぶん）とは、一定組織内において秩序維持のために科せられる制裁や、特別の監督関係または身分関係にある者に対し一定の義務違反を理由として科する制裁をいう。寛大な懲戒処分である順に、戒告（譴責・口頭注意）、減給、出勤停止（停職）、降格、諭旨解雇（諭旨退職）、懲戒…-Wikipedia