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次の各号のいずれかに該当する者は、50万円以下の罰金に処する。 第3号 第100条第1項又は第3項の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、 ...

2023/5/23 -労災隠しとは、意味や定義、労働者死傷病報告の提出様式や提出期限を説明した上で、よくある事例や理由、違法であることや罰則についてや、なぜバレる ...

2024/2/8 -もし、労災事故の発生が労働基準監督署にバレて、労災かくしと認定されたら、50万円以下の罰金が科せられます（労働安全衛生法120条）。 労災と健康保険は ...

2022/8/5 -労働者が労働災害により休業および死亡した場合、労働基準監督署に「労働者死傷病報告」を提出しなければなりません。これを怠ると、50万円以下の罰金に処 ...

2023/7/27 -労災隠しは法律違反に該当するため、企業に罰則が課せられます。労働者本人に罰則は課せられないものの、適切な報告をしなければいけません。

2022/5/18 -仕事中や通勤途中の事故によるケガや病気には、健康保険は使えません。 なぜなら、「健康保険」と「労災保険」は根拠となる法律が違うため、適用される ...

2023/11/13 -従業員の労災を隠蔽する「労災隠し」は罰則の対象となるほか、発覚すれば従業員の離職や企業イメージの失墜に繋がります。労災が発生時には、法令 ...

「労災に健康保険は使えません！」 ◇仕事中のケガではないと偽って健康保険を. 使うと自己負担分が発生し、当初は会社が. 負担してくれていたとしても、治療費がか. さん ...

労災事故が発生したときには、会社に対してペナルティが与えられることがあります。ただし、必ずペナルティが与えられるというわけではなく、労災保険料の支払い実績、労災 ...

2020/12/10 -また、仕事中（あるいは仕事に関連した）のケガ・病気に関しては、健康保険を使うことはできません。保険の「二重取り」を防ぐためにも、必ず労災保険を ...