労災隠しとは?罰則の内容や発覚する理由などを事例付きで解説
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- 労働問題・労務トラブル
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2023/5/23 -犯罪としての労災隠しの時効は3年です(刑事訴訟法第250条2項)。 3年を過ぎてから発覚した労災隠しについては、罪に問われることはありません。労災隠し ...
犯罪となる事業者の「労災かくし」について弁護士が解説
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2023/4/19 -なお、「労災かくし」による労働安全衛生法違反の公訴時効は3年ですので、事業者を告発することなどを考えている場合には、時効期間が経過しないよう注意 ...
会社に労災隠しをされてしまった!労災隠しの対処法を解説
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犯罪としての労災隠しの時効は3年となっており、仮に労災隠しで会社や事業主を告発したいという場合には注意が必要です(刑事訴訟法第250条2項)。 また、労災保険の申請 ...
労災申請の時効期限は2年と5年|期限切れ時の対処法と請求手続き
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労災隠しとみなされると、会社に刑事責任が問われたり、刑法上の業務上過失致死傷罪等に問われる可能性も出てきます。 業務中や通勤中に傷病を負ったらまずは会社に報告 ...
【労災隠しの時効】3年って本当?対処する方法や罰則をご紹介 - JobQ
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2023/6/8 -労災隠しの消滅時効は、3年です。 時効を迎える前に、労災保険の受給期間に労災の申請を行いましょう。 労災隠しの罰則例は?
労災隠しは違法!会社が対応してくれない場合の対処法 | 仕事中の事故
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労災隠しの時効について. 刑事事件としての労災隠しの時効は3年です(刑事訴訟法第250条2項)。 会社が労災隠しを行っていたと発覚しても、時効が過ぎれば罪に問われる ...
労災隠しの実態と違法性とは|労災隠しされた場合の対処法3つ
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2023/12/5 -労災隠しは犯罪です. 労災隠しが発覚すると厳重な刑罰が用意されています。 労災隠しは労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金となります。 罰金自体は ...
安全配慮義務とは?違反時の罰則・事例・時効について弁護士が解説
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2023/12/13 -具体的には、安全配慮義務違反によって、従業員の身体や生命に損害が生じた場合、権利を行使することができることを知った時から5年以内であり、かつ、 ...
労災隠しは犯罪です! - 労災ユニオン
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2021/5/20 -労災隠しにより、労働者は、本来受けられるべき、治療費や休業に対する補償、後遺障害の補償等が受けられず、自己負担を強いられているケースも少なく ...
労災保険給付請求の時効とは? 給付内容によって異なる期限に注意
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2021/3/16 -労災保険の申請には時効があります。請求期限と呼ばれ、たとえ申請しても時効が成立していれば労災認定されず給付金を受け取ることさえできません。