2011/3/13 -やばいかどうかは、それだけでは判断できませんが、試用期間9ヶ月は確かに長いですね。 通常は長くても半年です。 試用期間というのは解雇権留保つき ...
2025/5/20 -9，試用期間中は契約社員扱いやパート扱いにしても良いのか？ では、試用期間中は契約社員扱いやパート社員扱いにする、ということは可能でしょうか。 試用 ...
・・・2 試用期間中又は試用期間満了の際、引き続き職. 員として勤務させることが不適当と認められる者については 30 日前に予告するか、又は労働基. 準法第 12 条に規定 ...
2025/4/19 -試みの使用期間とは、解雇予告期間をおかず即時解雇が可能な期間で、入社後14日間です。 一方で、試用期間と似た意味の言葉が日常用語には複数存在します ...
2012/11/8 -以上より、賃金規定上の労働基準法違反は見られるものの「1ヶ月間9割支給を廃止」をする明確な法的根拠は無いものといえます。但し、こうした措置を廃止 ...
2024/3/6 -そもそも試用期間って何？ · 試用期間のメリット、デメリット · 試用期間の長さとその間の従業員の立場について · 試用期間を設けてもいい従業員とは？(パート ...
2025/5/30 -試用期間とは、新入社員の適性を判断するために設定された期間のことです。本採用をする前に試用期間を設けている企業も多くあります。
弊社では試用期間を最大9カ月で設定していますが問題ありませんか？ 試用期間に上限はあるのでしょうか？ A. 試用期間を設ける場合には「 ...
2024/2/28 -例えば、 当初の試用期間が3カ月間しかないのに、それを超える6カ月間の延長を行った場合 には（＝トータル9カ月）、延長後の試用期間の一部が無効と ...
2022/9/6 -そのため、試用期間の延長が認められるようにするには、まず、就業規則や労働条件通知書（労働契約書・雇用契約書）に、延長の旨が記載されている必要が ...