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「労災かくし」は、労働基準監督機関による災害原因の究明ができないため抜本的な対策を講ずることができず、被災労働者も十分な治療を受けられないため、後遺症が残る確率 ...

また、労働基準局では「労災隠し」の排除に係る対策が推進されており、「労災隠し」をした会社には司法処分を含め厳正に対処がされています。労災保険を使用すると迷惑を ...

2020/9/18 -3、労災隠しされたときの対処法は？ （1）労働基準監督署に相談する; （2）労災指定病院を受診する; （3）健康保険から労災 ...

膨大な「隠れ労災」を生む第一の要因は、労働者に労災保険制度が十分伝わら ず、使い慣れた健康保険を使ってしまうことだ。第二に、事業主には「無事故記録」のノルマが ...

法律に従い、労災隠しはいたしません。 労災保険は、雇用形態（正社員、パート、アルバイト）や雇用期間にかかわらず「事業に使用され、賃金を支払われる者」であれば適用 ...

2022/2/28 -健康保険から労災保険に切り替えないと、次のようなデメリットが生じる可能性があります。 被災者が本来の補償を受け損ねる; 会社が労災隠しの罪に問 ...

でもそのままにしておくと、労災隠しになり、結果として健康保険法違反になってしまいますので、適法な手続きを行う必要があります。 まず、健康保険の保険者（協会けんぽ ...

労災隠しは違法！ ... 会社が“労災保険に未加入であることを隠すため”に ... 労災保険への切り替えが不可の場合は、加入先の健康保険組合等へ労災である旨申し出てください。

2022/8/10 -（1）労働基準監督署に相談する · （2）労災指定病院を受診する · （3）健康保険から労災保険へ切り替える. ア 切り替えできる場合; イ 切り替えできない ...

2020/9/30 -労災保険を利用して受診すべき労働災害によるケガや病気のときに、健康保険証を提示することで健康保険を利用して医療機関で治療を受けると、健康保険から ...