労災かくしは犯罪です。 労働災害に健康保険は使えません。 「労働者死傷病報告」の提出が必要です。
法律に従い、労災隠しはいたしません。 労災保険は、雇用形態（正社員、パート、アルバイト）や雇用期間にかかわらず「事業に使用され、賃金を支払われる者」であれば適用 ...
2020/9/18 -（1）労働基準監督署に相談する. 会社に労災申請をしてもらえない場合は、勤務先を所轄する労働基準監督署に相談しましょう。 · （2）労災指定病院を受診する.
2021/8/24 -労災保険を使わず、健康保険証を使ったときの手続きの流れを知る; 労働基準監督署、協会けんぽへの届出方法の流れ; 労災保険に切り替えしてもらうとき ...
また、労働基準局では「労災隠し」の排除に係る対策が推進されており、「労災隠し」をした会社には司法処分を含め厳正に対処がされています。労災保険を使用すると迷惑を ...
膨大な「隠れ労災」を生む第一の要因は、労働者に労災保険制度が十分伝わら ず、使い慣れた健康保険を使ってしまうことだ。第二に、事業主には「無事故記録」のノルマが ...
A.＞労災隠しは、休業させていないと労災隠しにはならないと思います 違うよ。 ＞労災と知りながら健康保険を使えと指示した場合 これを労災隠しというね。 労災事故は健保でかかれない、これ常識だろうよ。
Q.労災隠しがバレた場合。 仕事中、怪我をし、健康保険で受診しました。 もうこの会社は退職しているのですが、 その当時の健康保険組合に、 労災だった事がバレた場合、 （＝自分から保険組合に正直に申告...
A.健保組合は労災に関わりません。 あなたに医療費の返還を求めるだけです。 労災で調査に入るのは労基署の役目です。
Q.労災隠しについて 他の会社に勤めている友達の話なんですが、会社で工場作業をしていて、目にゴミ（鉄の破片？）が入ってしまったみたいなのですが、面倒だから健康保険を使って勝手に眼科で取り除いてもらっ...
A.おそらく、、、、会社側が目に鉄粉が入ったという事実を知らなければ労災隠しではないと思います。隠すも何も知らないわけですから労基署に報告しようがありません。会社側（上司）に報告していたのなら労災隠し
2012/6/14 -また、労働基準局では「労災隠し」の排除に係る対策を推進しており、「労災隠し」を行った会社に対しては司法処分を含めて厳正に対処しています。労災保険 ...
2024/2/15 -また、健康保険を使って治療を受けたとしても、労災の疑いがあると、協会 ... 死傷病報告を提出しなければ、労災隠しを問われることになります。
切り替えできない場合は、まず加入している健康保険組合（保険者）などに治療中のケガ・病気が労災であることを申し出ましょう。 健康保険組合などから医療費の返還通知書が ...
② 労災保険と健康保険の補償の差を補填しきれ. なくなる。 例えば、 健康保険で治療し、労災保険との差額を会社が負担する。 しかし、ケガや休業が長期化すると、 負担 ...