2020/10/3 -効果的な『叱り方』8つのポイント ; ① 感情的にならない ; ② 人前で叱責しない ; ③ 感謝や愛情を示す ; ④ 部下の行動について叱る ; ⑤ 部下の協力をあおぐ.
2025/6/13 -早速ではありますが、8つのポイントを紹介したいと思います。 叱り方 ポイント. 1.叱る状況. まずは叱る状況について考えていきたいと思います。 状況 ...
あなたには、愛を動機として叱ってあげるべき人がいますか。または、自分に対する賢明な批判に対して、憤ったり無視したりしていませんか。箴言は「訓戒を ...
わたしが見た解説だと、「怒る」のは自分の感情をぶつけるだけで相手のことを考えていない、「叱る」のは相手のために強く言うことだ、だからいいのだ、 ...
2021/12/27 -部下を叱るときのポイントは、感情的にならず「事実・理由・主観・解決策」という4大要素を意識することが重要です。部下を叱るときの具体例も ...
叱責は短ければ、短いほどよい。叱責が長くなればなるほど、その効果は落ちてしまうからである。 小学校のときの校長先生の訓話を思い出してほしい。
2019/12/2 -自分は上司・先輩からよく叱責されることが多いのですが、人から・・・・・。1.それを減らすためには何故、そうなのかをその場で理由を言わないと。
2025/1/10 -叱責とパワーハラスメントの線引きは非常に判断が難しいです。指導したつもりでも相手からパワハラと捉えられてしまうということもあり得ます。
2015/9/28 -「怒り、叱責、懲罰」よりも「思いやり、共感」を持って対応するほうが効果的であることを、実に多くの研究が示している。 スタンフォード大学の脳神経 ...
2023/1/18 -「叱責」が怖くなる理由とその対策 · ストレスケアが追いついていない · 自分を肯定的に捉えていない · 叱責に対してうまく反応できない · 叱責の意味が理解 ...