- 労災隠し 刑事告訴 時効ではありませんか?
犯罪となる事業者の「労災かくし」について弁護士が解説
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2023/4/19 -このように、「労災かくし」は犯罪であり、刑事罰が科せられる可能性もあるのです。 なお、「労災かくし」による労働安全衛生法違反の公訴時効は3年です ...
労災隠しとは?罰則の内容や発覚する理由などを事例付きで解説
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- 労働問題・労務トラブル
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2023/5/23 -犯罪としての労災隠しの時効は3年です(刑事訴訟法第250条2項)。 3年を過ぎてから発覚した労災隠しについては、罪に問われることはありません。労災隠し ...
会社に労災隠しをされてしまった!労災隠しの対処法を解説
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犯罪としての労災隠しの時効は3年となっており、仮に労災隠しで会社や事業主を告発したいという場合には注意が必要です(刑事訴訟法第250条2項)。 また、労災保険の申請 ...
労災隠しは違法!会社が対応してくれない場合の対処法 | 仕事中の事故
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刑事事件としての労災隠しの時効は3年です(刑事訴訟法第250条2項)。 会社が労災隠しを行っていたと発覚しても、時効が過ぎれば罪に問われることはありません。 そのため ...
労災保険給付請求の時効とは? 給付内容によって異なる期限に注意
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2021/3/16 -労災保険の申請には時効があります。請求期限と呼ばれ、たとえ申請しても時効が成立していれば労災認定されず給付金を受け取ることさえできません。
労災申請の時効期限は2年と5年|期限切れ時の対処法と請求手続き
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労災申請の時効期限は原則2年または5年のいずれかで、労災保険に請求する給付の内容によって異なります。期限切れで労災保険に請求できないという事態に陥らないため ...
【労災隠しの時効】3年って本当?対処する方法や罰則をご紹介 - JobQ
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2023/6/8 -労働者が内部告発を行うことも、労災隠しの対処方法の1つです。 会社が口止めをしていたら、労働者に内部告発されることは世間的にもイメージが大幅に悪く ...
労災隠しの実態と違法性とは|労災隠しされた場合の対処法3つ
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2023/12/5 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をする ...
労災の相談・申請は労働基準監督署へ!請求方法や時効についても解説
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2023/12/4 -労災(労働災害)に遭った際は労災保険で給付金の受給ができますが、その申請は「労働基準監督署」になります。労基署は普段あまり労働者になじみのない ...
労災事故における会社に対する損害賠償請求の消滅時効
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2020年4月1日に施行された改正民法では、労災事故による損害賠償請求の消滅時効は、法律構成にかかわらず、5年の消滅時効に統一されました。 そのため、2020年 ...