- 労災隠し 刑事告訴 時効ではありませんか？
2023/4/19 -このように、「労災かくし」は犯罪であり、刑事罰が科せられる可能性もあるのです。 なお、「労災かくし」による労働安全衛生法違反の公訴時効は3年です ...
2023/5/23 -犯罪としての労災隠しの時効は3年です（刑事訴訟法第250条2項）。 3年を過ぎてから発覚した労災隠しについては、罪に問われることはありません。労災隠し ...
刑事事件としての労災隠しの時効は3年です（刑事訴訟法第250条2項）。 会社が労災隠しを行っていたと発覚しても、時効が過ぎれば罪に問われることはありません。 そのため ...
犯罪としての労災隠しの時効は3年となっており、仮に労災隠しで会社や事業主を告発したいという場合には注意が必要です（刑事訴訟法第250条2項）。 また、労災保険の申請 ...
2024/5/30 -刑事事件としての労災かくしの時効は3年（犯罪行為を知った日から起算）、民事上の損害賠償請求では、5年（被害者が損害を知った日から起算）の時効が適用 ...
2021/3/16 -労災保険の申請には時効があります。請求期限と呼ばれ、たとえ申請しても時効が成立していれば労災認定されず給付金を受け取ることさえできません。
2022/12/22 -もしも労働者から損害賠償請求をされた場合にはどのように対応したらよいのでしょうか。また、労災発生から長期間立っている場合には、時効を主張する ...
労災申請の時効期限は原則2年または5年のいずれかで、労災保険に請求する給付の内容によって異なります。期限切れで労災保険に請求できないという事態に陥らないため ...
2024/7/16 -労働災害に遭った場合、労災保険給付や損害賠償を受け取ることができる可能性がありますが、「時効」という制度に注意する必要があります。
2023/11/9 -勤務中や通勤中にケガを負ったり、業務が原因で病気になったり傷害を負ったりした場合、労働者は労働基準監督署に対して労災保険給付を請求することができ ...