2010/1/7 -ベストアンサー · 30年以上の社歴があって社員9名の会社というのは明らかに定着率が悪いということです。 定着率が悪い会社ははっきり言って問題が ...
2025/4/29 -優れた従業員に共通する特性 · 献身的な姿勢 · 自信 · 信頼性 · チームワーク力 · 自主性 · リーダーシップ · 対人スキルとコミュニケーション能力 · 自己 ...
労働基準法第9条では、労働者の定義や使用者との関係、労働の対償である賃金、労働者かどうかを判断する労働者性や使用従事性など重要事項が定められています。
2023/3/6 -一方、従業員の数が10人未満の場合、就業規則の作成義務はありません。作成義務の要件には以下のような注意点があります。 従業員は「出勤」か「雇用」か.
2022/1/11 -9 従業員数によって生じる法的義務. 9.1 従業員1人以上の場合; 9.2 従業員10人以上の場合; 9.3 従業員50人以上の場合; 9.4 従業員101人以上の場合; 9.5 ...
2025/4/30 -一般的には正社員、契約社員、アルバイト・パートタイマーなど、会社と直接雇用契約を結んでいる人が含まれます。 法律上の「労働者」ともほぼ重なる概念 ...
2022/5/27 -「従業員数」は「雇用契約を結んでいる労働者」の総数. 先に紹介した通り、従業員には正社員のみならず、契約社員、アルバイト・パートなど、雇用契約を ...
粗利が7000万円〜1億円になるので、社長を除き6〜9人ほどがひとまず安心な従業員数ということになります。 パートやアルバイトというカタチで… この数字以上に従業員を ...
「従業員一人当たり売上高」とは、年間の売上高を従業員数で割って計算したものです。 従業員一人当たり売上高 ＝ 年間の売上高÷｛（ 期首従業員数 ＋ 期末 ...
2023/1/23 -このうち、労働基準法第9条では労働者の定義が定められています。労働者とは、職種・業種に関係なく、使用者の下で働き賃金を得ている従業員のことです。