労災隠しの実態と違法性とは｜労災隠しされた場合の対処法3つ
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2023/12/5 -労災隠しは犯罪です. 労災隠しが発覚すると厳重な刑罰が用意されています。 労災隠しは労働安全衛生法違反で50万円 ...
「労災かくし」は犯罪です【労災補償課・労働保険徴収課】
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労働災害に健康保険は使えません！ 厚生労働省では、「労災かくし」の絶滅に取り組んでいます。 「労災かくし」は、労働基準監督機関による災害原因の究明ができない ...
仕事中の怪我を労災にしたくない場合はどうすればいいのか？
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労災保険を使用しないことは違法ではありません。しかし、軽い怪我だからと労災にしなかったばかりに治療費負担で困る可能性もあります。労災にしないデメリットも知っ ...
労災認定されると会社はどうなる？会社側弁護士が解説
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2023/5/23 -従業員から労災申請があった場面では、会社側で初動対応を誤ると、会社に大きな損害が出ます。 死亡事故などの重大事故はもちろんですが、長期間休業を ...
会社の違法な労災隠しに遭ったら、労働者はどう対処すべき？
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2020/9/18 -労災事故を起こした会社は、安全配慮義務違反や職場環境配慮義務違反に問われうるでしょう。 また、雇用主や事業監督者は、安全配慮義務と同時に、使用者 ...
労災隠しは違法！会社が対応してくれない場合の対処法 | 仕事中の事故
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労災隠しは、どのような理由があったとしても犯罪行為です。 企業や雇用者が労災隠しを行った場合、罰則として50万円以下の罰金刑が科せられます。
労災保険が支給されたら、使用者は労働者に損害賠償しなくて良いの ...
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- 労働災害に関する質問
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労災により被災労働者またはその遺族に保険給付が行われた場合、給付額の限度で使用者は損害賠償の責任を免れます（労働基準法84条2項類推適用）。 しかし、使用者に安全 ...
労働災害が発生した場合の会社の対応 - 人事・労務・労働問題の弁護士相談
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2023/7/19 -社会的批判や会社のイメージダウンをおそれ、労災の発生を隠避しようとする事業主もいるかもしれませんが、どんな理由であれ、労災隠しは違法となります。
労働災害が発生したとき - 厚生労働省
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- 労働基準
- 事業主の方へ
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なお、休業4日未満の労働災害については、労災保険によってではなく、使用者が労働者に対し、休業補償を行わなければならないことになっています。 労災保険を請求するに ...
労災で健康保険は使用NG！その理由や使用した場合の手続きを解説
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2022/5/18 -仕事中や通勤途中にケガをしたときは労災を！健康保険の使用はNGな理由. 仕事中や通勤途中の事故によるケガや病気には、健康保険は使えません ...