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使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

2023/12/18 -2024年4月から、医師にも時間外労働の上限規制が適用されます。一般企業には既に施行されている法令ですが、医療機関は抜本的な勤務環境の改善を ...

医師・医療従事者が健康を守るための、労働時間に関するルールや、タスクシフト・シェアに関する情報をお届けしています。 クイズで学ぼう！医師の働き方改革eラーニング ...

下欄の時間は、医師個人の実. 際に働くことができる時間外・休日労働時間数（通算）に着目したものであり、各医療機関における労働時間が通算される。 ... 労働基準法上、 ...

2019/8/21 -医師の時間外労働上限規制について、現状の方針では、原則「年960時間、月100時間」とする見込みとなっていますが、一部例外として「年1860時間、月100 ...

2022/2/15 -医師・医療者であっても、法定労働時間を超えて働かせる場合は「36協定」を雇用主と労働者の代表(または労働組合など)で締結し、労働基準監督署長に届ける ...

2024/4/1 -医療法第百二十八条の規定により読み替えて適用する労働基準法第百四十一条第二項の厚生労働省令で定める時間等を定める省令（令和四年厚生労働省令第 ...

労働基準法では、そういった時間は全て労働時間にカウントしなければならないということになってきます。各医院さん、クリニックさんで、掲げている診察時間が労働時間に ...

2022/8/19 -勤務医が、医療機関の使用者から労使協定・労働契約の範囲を超えた診療指示等を受けた場合に、結果として労働基準法等に違反することとなることを理由に ...

上記※1③の⼀般的な宿日直の許可の条件とは、「1.常態としてほとんど労働することがないこと、2.通常の労働. の継続ではないこと、3.宿日直手当額が同種の業務に従事する ...