- 健康保険診療 労働基準法 違反ではありませんか？
人を雇うときのルール - 厚生労働省
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健康保険は、[1]国、地方公共団体または法人の事業所、あるいは[2]一定の業種（※）であり常時5人以上を雇用する個人事業所では強制適用となっており、適用事業所で働く労働 ...
労働基準法違反に注意！罰則や責任について解説！
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- 人事労務の基礎知識
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労働基準法第5条に違反すると、労働基準法第117条の規定により、「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」に処せられます。 労基法に違反した場合の主 ...
2024/4/1 -第七条の三十九 厚生労働大臣は、協会の事業若しくは財産の管理若しくは執行が法令、定款若しくは厚生労働大臣の処分に違反していると認めるとき、確保す ...
労働基準法違反となる15のケースとそれぞれの罰則
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- 労働問題コラム
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2023/5/31 -雇用者は、労働者を社会的な身分や性別によって労働条件その他について差別的に取扱うことを禁じられます。違反した場合には6か月以下の懲役または30万円 ...
2. 保険診療に関わる政策誘導. なぜ医療機関において高い割合で労基法違反が起. こるのかをその特性を踏まえた上 ...
医療機関への是正勧告から考える 医療従事者の「働き方改革」 - 厚生労働省
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労働基準監督署による調査の結果、違反が確認. された場合に、その違反事項に対して「是正」を. 「勧告」すること。 • 繰り返し是正しない場合、または過度に悪質と判断 ...
労基法違反など病院・診療所で1216件／09年度、労働基準局
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全国の労働基準監督署が2009年4月から10年3月までの1年間に労働基準法違反などで是正勧告を行った病院・診療所など医療保健業の事業場数は1216件に上った ...
会社を労基法違反で訴えたい！ どうすればいい？
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2022/6/13 -会社が労基法（労働基準法）違反をしていた場合、具体的に労働基準監督署に訴えるための方法や、労働基準法以外に労働者を守る法律があることなど本 ...
労働基準法 - e-Gov法令検索
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② 前項に規定する業務上の疾病及び療養の範囲は、厚生労働省令で定める。 ... 第百二条 労働基準監督官は、この法律違反 ... 一 第一条の規定、第五条中健康保険法第九十条第 ...
罰則規定
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労基法, 117条 ｢5条(強制労働の禁止)の規定に違反した者｣, 1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金. 118条 ｢6条(中間搾取の排除)、56条(最低年齢)、63 ...