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大学病院においては、教授等の裁量労働制と2024年4月から始まる医師の時間外労働規制との関係が問題となっています。 今回は、大学における教授等の裁量労働制 ...

2021/3/4 -専門業務型裁量労働制（以下、裁量労働制）は労働基準法第38条の3に基づく制度であり、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる ...

2023/7/24 -大学病院で対象業務に従事する医師に、専門業務型裁量労働制を適用するためには、（1）労使協定の締結、（2）労働基準監督署への労使協定の届け出、（3） ...

裁量労働制は研究職などに当てはまるので教授などはそれでよいかもしれないが、助手（助教）は研究よりも診療が中心である、大学附属病院のポストである病院助手などは、 ...

2021/6/22 -主に大学で研究に従事する職員に適用され、医学部で言えば、教授、准教授、講師が専門業務型裁量労働制に該当し、かなり柔軟な勤務形態が認められています ...

2023/4/17 -減少傾向 一般労働時間制 37.0% ⇒ 31.8%（△5.2％） 専門業務型裁量労働制 21.2% ⇒ 16.4%（△4.8％）. 特に、講師、助教、専攻医又は後期研修医で労働 ...

学校教育法（昭和22年法律第26号）に規定する大学 ... なお、大学院病院等において行われる診療の業務 ... 業務型裁量労働制の対象業務と取り扱うこと。 なお、この場合 ...

2023/9/1 -... 大学病院では、裁量労働制という制度で乗り切ろうとしていました。 実際には裁量権を持たないにも関わらず、病院上層部がどのように医師の労働時間を ...

2019/6/1 -臨床系教員について、「専門業務型裁量労働制を基本とし、労働時間全体がみなし労働時間と大きく乖離しないように適切に把握、管理を行う必要がある。

2019年5月31日、全国医学部長病院長会議が開かれ、そこに参加した大学医学部・大学病院に勤務する臨床系教員は、専門業務型裁量労働制を基本とするべきだと述べました。