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故に、労働基準法においては、日本の現行医業の特殊性にかんがみ、労働基準法に特例又は除外例を設ける必要がある。政府のこれに対する具体策を承わりたい。

令和6年4月からはじまる医師の時間外・休日労働の上限規制に対応できるよう、医師の労働時間の削減や、勤務間インターバル制度の導入、医師の働き方改革の推進に取り組む ...

2023/12/18 -2024年4月から、医師にも時間外労働の上限規制が適用されます。一般企業には既に施行されている法令ですが、医療機関は抜本的な勤務環境の改善を ...

2020/4/1 -労働基準監督署の立ち入り調査が目立つ？ • 医師の違法残業. • 労使協定を上回る時間外労働. • 残業代未払、割増賃金支払い不足.

健康確保措置とは、月の上限を超えて労働する医師に対して、28時間の連続勤務時間制限を設け、さらに勤務間インターバルを9時間確保または代償休息をセットとするものです ...

2021/4/21 -2019年4月1日より施行された働き方改革関連法により、労働時間・有給休暇の管理について、労働基準法の重要な改正が行われています。今回は、実務上も ...

労働者派遣法では、医療従事者の人材派遣には一定の ... 「管理監督者」に該当しない労働者については休日労働 ... パートタイム労働者にも労働基準法の規定に基づき ...

2023/4/15 -前述のとおり、労働基準法で法定労働時間は週40時間までとされていますが、 スタッフなどの従業員が常時10名未満の病院やクリニックについては特例措置 ...

2023/3/9 -医療の2024年問題とは、2024年4月までに医師や看護師など医療業界の労働環境や働き方を見直すことです。 ... 現在の医療業界は、女性の医療従事者にとって ...

上記※1③の⼀般的な宿日直の許可の条件とは、「1.常態としてほとんど労働することがないこと、2.通常の労働. の継続ではないこと、3.宿日直手当額が同種の業務に従事する ...