2023/6/16 -休業手当の支給総額の算出に際しては、平均賃金の60%に「休業日数」を掛けます。つまり、会社都合により休業した日数のみが休業手当の支給対象となります ...
労働基準法第26条では、使用者の責めに帰すべき事由により労働者を休業させた. 場合には、使用者は、その休業期間中、平均賃金の60％以上の休業手当を労働者に.
2025/5/22 -休業補償の額は平均賃金の6割に過ぎず、労災によって労働者が受けた損害を補塡（ほてん）するのに、十分ではありません。 療養給付など、休業補償以外の労災 ...
2025/6/2 -労働日数が少ないケースでは平均賃金を用いたほうが1日あたりの支給額を低く抑えられるため、パートやアルバイトほど有給給与が6割計算になりやすい傾向が ...
均賃金の6割以上の休業手当」を支払わなければならないことが労働基準法第26条に定. められています。こちらの資料では、その計算方法を解説しています。 【平均賃金と ...
2025/4/24 -... 6割が支給されます。 また、同じ様式で同時に申請することとなる休業特別支給金から2割が支給されるため、合計8割ということになります。休業特別支給 ...
2024/1/24 -月ごとの固定給がある場合には、自宅待機命令がされなければ確実にその金額を支給されたといえるため、これを請求することができます。 ... 6割請求できる ...
3日前 -有給休暇の賃金額6割は違法？3種類の計算方法をわかりやすく解説 · 有給休暇の賃金額の計算方法. 通常の賃金を支払う; 平均賃金を支払う · 有給休暇の賃金額 ...
2020/7/27 -「お給料の6割」といわれる休業手当が、どうしてお給料の「半分」にも満たないか？！そんな休業手当の計算方法を、実例を通して解説。
2022/9/2 -その際には、平均賃金の6割を支給してください。 平均賃金は直近3ヶ月の総賃金を暦日数（91日など）で割って算出し、 その6割となります。 投稿 ...