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医療法人機関、整骨院、接骨院と労働基準法。労働時間管理等複雑な労務管理の運用が必須になります。

2023/12/18 -働き方改革関連法の改正によって、現在は次の方法で始業・終業時刻を確認することが事業主側に義務付けられており、このルールは医療機関にも該当します。

故に、労働基準法においては、日本の現行医業の特殊性にかんがみ、労働基準法に特例又は除外例を設ける必要がある。政府のこれに対する具体策を承わりたい。

A5：労働基準法は、労働時間が一日6時間を超える場合は、少なくともその間に 45 分以上、1 日. 8時間を超える場合は、少なくともその間に1時間以上の休憩を与え ...

2023/4/15 -前述のとおり、労働基準法で法定労働時間は週40時間までとされていますが、 スタッフなどの従業員が常時10名未満の病院やクリニックについては特例措置 ...

労働基準法は、労働者を使用する側と労働者自身の間における労働条件の最低基準を明示しており、労働者を保護するための大事な法律です。 ここでは、看護師として働く ...

2022/2/15 -今回は、医学生に知ってほしい「働くときに重要な3つのこと」をご紹介します。 ☆時間外・休日・深夜の勤務は割増報酬になる. 勤務医・研修医は ...

医療界の参加の下で検討の場を設け、質の高い新たな医療と. 医療現場の新たな働き方の実現を目指し、2年後を目途に規制. の具体的な在り方、労働時間の短縮策等について ...

2019/8/21 -医師の時間外労働上限規制について、現状の方針では、原則「年960時間、月100時間」とする見込みとなっていますが、一部例外として「年1860時間、月100 ...

医療機関に対する労働基準監督署の是正勧告の過去 10 年の内容を調査し. た結果，医療機関は他業種に比べて労働基準法の各項目で違反割合が高く，. 特に労働時間や割増賃金 ...