Yahoo! JAPAN

2023/11/13 -従業員の労災を隠蔽する「労災隠し」は罰則の対象となるほか、発覚すれば従業員の離職や企業イメージの失墜に繋がります。労災が発生時には、法令 ...

2023/5/23 -労災隠しは、労働者からの内部告発や労働基準監督署の調査、あるいは労働者が受診した病院からの通報によって発覚することが多く、50万円以下の罰金が科 ...

2023/7/27 -労災隠しは法律違反に該当するため、企業に罰則が課せられます。労働者本人に罰則は課せられないものの、適切な報告をしなければいけません。

2023/11/30 -労災隠しは、れっきとした違法行為です。 また、労働災害が発生した際に備える労働保険は、雇用者が1人でもいれば雇用主に加入義務があります ...

2022/7/9 -事故を目撃した人はもちろん担当者はすぐに119番や110番通報をすべきか判断を行い、警察官や監督者の指示に従ってください。 労災事故ではないと判断 ...

2018/5/1 -「労災隠し」が行われると、被災労働者やその家族が、十分な補償を受けられず著しい不利益を被る可能性があります。 そのため、労働基準監督署（以下「 ...

元請けの担当者2名と1次下請けの建設会社社長も黙認していたとして、同法違反の共犯で書類送検した。 事例(6). ○○労働基準監督署は、製鉄所内で発生した労働災害3件を ...

2021/10/13 -... 労災かくしが発覚した場合のペナルティ 労災かくしが発覚した場合、労働安全衛生法第120条に基づき、事業者には50万円以下の罰金が科せられます。 刑事罰 ...

労災隠しは労働安全衛生法第100条1項に違反するため、違反した事業者には50万円以下の罰金が科せられます（同法第120条5号）。 次のようなケースは労災隠しに該当する可能 ...

企業や雇用者が労災隠しを行った場合、労働安全衛生法違反として50万円以下の罰金を受けることになります。 労災事故により労働者が負傷し休業した場合または死亡した場合 ...