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... 36協定の記載例（限度時間(45時間)以内） ... 医業に従事する医師以外の者（看護師、事務員等 ... 労働者の過半数で組織する労働組合がない場合には、36協定の締結する者を選ぶ ...

この業務に関しては、2024年3月31日まで、時間外労働上限規制の一部または全部の規定の適用が猶予されます。 医師は含まれていますが、看護師がこの中に含まれていないこと ...

2024/2/20 36協定(医師・看護師等): 「基本的な労働時間管理と36協定届の締結について」説明動画の公開について. 2019/1/29 36協定(医師・看護師等): 時間外労働、 ...

• 第一条 この指針は、病院⼜は診療所の管理者が医師、看護師等の医療従事者その他. の職員の協⼒の下に⼀連の過程を定めて継続的に⾏う自主的な勤務環境を改善する.

2023/12/18 -36協定を締結すれば、例外として残業が許され ... 医療機関では、医師だけでなく看護師や介護士 ... 看護師などの日々の勤務時間数を記載します。入院 ...

時間外労働の上限は原則として月45時間、年360時間となり、この範囲内で36協定（時間外・休日労働に関する労使協定）を締結します。 特別な事情がある場合に1.を超える時間 ...

2024/2/6 -（36協定の取扱い、医師の研鑽の取扱い等について） ... 特定医師とは、病院もしくは診療所で勤務する医師（医療 ... 看護師等に対する指示、確認を行うこと.

2019/2/7 -逆に言えば、「36協定」未締結の医療機関では、医師・看護師・事務スタッフなど含め、労働者に「時間外労働」をさせてはならないのです。この点をまずご ...

医師や看護師など、さまざまな職種の職員が24時間 ... 医師の労働時間を把握したら、まず36協定を締結して ... 医師に対して36協定を周知することも重要です。 また ...

医師・看護師の場合は、特別の許可基準が設けられており、本来の業務であっても「特定の軽易な業務」については宿日直中に行っても差し支えないとされています。