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A5：労働基準法は、労働時間が一日6時間を超える場合は、少なくともその間に 45 分以上、1 日. 8時間を超える場合は、少なくともその間に1時間以上の休憩を与え ...

労働基準法は、労働者を使用する側と労働者自身の間における労働条件の最低基準を明示しており、労働者を保護するための大事な法律です。 ここでは、看護師として働く ...

労働基準法第34条3項には、「使用者は休憩時間を自由に利用させなければならない」と規定されており、患者の対応のために、控室等に待機するなど、使用者の指揮命令下での ...

2023/12/18 -2024年4月から、医師にも時間外労働の上限規制が適用されます。一般企業には既に施行されている法令ですが、医療機関は抜本的な勤務環境の改善を ...

2022/2/15 -医師・医療者であっても、法定労働時間を超えて働かせる場合は「36協定」を雇用主と労働者の代表(または労働組合など)で締結し、労働基準監督署長に届ける ...

2019/8/21 -多忙極める医療の現場にも、ついに2024年4月より、時間外労働の上限規制が適用されます。 医師の時間外労働上限規制について、現状の方針では、原則「年 ...

2024/4/1 -第一条 医療法（昭和二十三年法律第二百五号）第百二十八条の規定により読み替えて適用する労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号。以下「法」という。

労働基準法とは、労働条件の原則や決定についての最低基準を定めた法律で、. 正社員はもちろん、短時間労働者（パート、アルバイト）、派遣労働者、外国人労働者. などに ...

法定労働時間は、休憩時間を除いて、原則として1日8時間、一週間では40時間と決まっています。ただし、医療機関の場合、職員が9名以下であれば、一週間の法定労働時間 ...

労働基準法では、そういった時間は全て労働時間にカウントしなければならないということになってきます。各医院さん、クリニックさんで、掲げている診察時間が労働時間に ...