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2023/5/23 -労災隠しについての罰則を定めた労働安全衛生法には、労災隠しを理由とする営業停止についての規定はありません。そのため、労災隠しが発覚した場合に ...

2023/11/13 -従業員の労災を隠蔽する「労災隠し」は罰則の対象となるほか、発覚すれば従業員の離職や企業イメージの失墜に繋がります。労災が発生時には、法令 ...

2023/7/27 -労災隠しは法律違反に該当するため、企業に罰則が課せられます。労働者本人に罰則は課せられないものの、適切な報告をしなければいけません。

次の各号のいずれかに該当する者は、50万円以下の罰金に処する。 第3号 第100条第1項又は第3項の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、 ...

2022/7/9 -刑法上の責任労災隠しは犯罪行為であり、刑法上の責任を負います。 安全衛生法120条第5号では、「労働者死傷病報告」をしなかったり虚偽の報告をしたり ...

関係法令・通達 ; 第, 百二十条 次の各号のいずれかに該当する者は、五十万円以下の罰金に処する。 （第一号～第四号 略） ; 五, 第百条第一項又は第三項の規定による報告を ...

2023/11/30 -労災隠しをしていた場合の罰則は50万円以下の罰金. 会社が労災隠しをしており、発覚した場合の罰則は労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金です。 逮捕 ...

企業や雇用者が労災隠しを行った場合、労働安全衛生法違反として50万円以下の罰金を受けることになります。

2018/5/1 -... 労災隠しに該当する具体的なケースとその罰則 ... 違反した場合には、50万円以下の罰金（安衛法第120条）に処せられます。 ... このうち、労災隠し（安衛法第 ...

労災かくしが発覚した場合、労働安全衛生法第120条に基づき、事業者には50万円以下の罰金が科せられます。 刑事罰のほかにも、従業員の労働意欲の減退や再発防止策を講じる ...