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2023/11/13 -従業員の労災を隠蔽する「労災隠し」は罰則の対象となるほか、発覚すれば従業員の離職や企業イメージの失墜に繋がります。労災が発生時には、法令 ...

2023/5/23 -労働安全衛生法120条第5号では、労働者死傷病報告の提出をしなかったり、虚偽の報告をした場合には50万円以下の罰金に処される旨が規定されています。 ▷ ...

労災隠しは、どのような理由があったとしても犯罪行為です。 企業や雇用者が労災隠しを行った場合、罰則として50万円以下の罰金刑が科せられます。

2023/12/5 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をする ...

※労働安全衛生法第100条に定める「労働者死傷病報告」を提出しない場合、又は 虚偽の内容を報告した場合、処罰されることがあります。

2023/11/30 -従業員が1～2名の零細企業の場合、労働保険に未加入の場合があります。 これはれっきとした法律違反で、非常に悪質な行為です。 労働基準監督署に報告すれ ...

2022/7/9 -また、不幸にして被災した従業員が亡くなった場合には、遺族に「遺族補償年金」が支給されます。年齢によって支給停止される期間などもありますので、この ...

2020/9/18 -労働者死傷病報告の提出義務に違反したときには刑事罰が科されます。 ... 労災保険は従業員をひとり ... 2、労災隠しをされると被災労働者にデメリットがある.

また、企業側にも以下の大きなデメリットがあります。 ①刑事罰のおそれ. 事業者は、労働者死傷病報告を労基署長に提出しなければなりません ...

2021/1/27 -労災隠しにはペナルティがある ... 厚生労働省では、労災隠しについて司法処分を含め厳しく対処することとしています。 労災隠しが行われると、労災保険 ...