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2023/5/23 -3年を過ぎてから発覚した労災隠しについては、罪に問われることはありません。労災隠しについての罰則は50万円以下の罰金と定められているため（労働安全 ...

次の各号のいずれかに該当する者は、50万円以下の罰金に処する。 ... 労働安全衛生規則第97条 事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内 ...

労災隠しは、どのような理由があったとしても犯罪行為です。 企業や雇用者が労災隠しを行った場合、罰則として50万円以下の罰金刑が科せられます。

2022/7/9 -刑法上の責任労災隠しは犯罪行為であり、刑法上の責任を負います。 安全衛生法120条第5号では、「労働者死傷病報告」をしなかったり虚偽の報告をしたり ...

2023/11/13 -労災隠しは、このような労働安全衛生法上の義務に違反する行為となりますので、労災隠しを行った企業には、50万円以下の罰金が科されます。 労災隠しは ...

この際、ケガした場所を下請け側ヤードのように見せかけるなどの意図的行為があれば「労災隠し」とみなされ、法律違反となります。 ... 労働基準監督署（以下、監督署）の目 ...

2023/12/5 -労災隠しが発覚すると厳重な刑罰が用意されています。 労災隠しは労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金となります。 罰金自体はそこまで大きな額では ...

2023/4/19 -上記のとおり、事業者は労働災害が発生した場合、遅滞なく労働者死傷病報告等を所轄労基署に提出する必要があり、「労災かくし」が行われた場合には、50万 ...

2018/5/1 -「労災隠し」は、事業主が、労災事故の発生を隠すために、死傷病報告の届出を行わなかったり、虚偽の内容で届出を行ったりすることを指します。違反した ...

そのため、それを怠ることは「労災隠し」にあたり、50万円以下の罰金に処せられる可能性があります（労働安全衛生法120条）。 3、会社への損害賠償請求. 労災事故の発生 ...