雇用主は、原. 本を 6 年間保管しなければなりません。 注意：従業員が、同じ労働に対して異性の. 従業員よりも低い賃金を支払われることは. 違法です。雇用主は、従業員 ...
... 原ひろみ（明治大学教授） #賃金 #男女の賃金格差 #説明できる格差 #説明できない格差BSテレ東「日経モーニングプラスFT」番組HP https://www.bs ...
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最低賃金率の1.5倍の時間外手当を支払うか. 、全く支払わないかしかありません。 この従業員は、以下の免責事項（任意）に. 基づき、時間外労働を免除されています。 8.
2022/7/8 -○男女間賃金格差の要因で最も大きいのは、役職の違い（管理職. 比率）であり、次いで勤続年数の違いとなっています。 （注1）「原数値」は男性100に対する、 ...
ここでわかるのは、宿泊業・飲食サービス業が年収ベース、及び男性・女性別でも14産業中最低水準の年収である点である。観光業界、とりわけその中核を担う宿泊業で ...
2023/10/10 -10月6日に発表された8月の毎月勤労統計は、現金給与総額が前年比1.1％と鈍かった。ほとんど報道では、名目賃金のプラスよりも実質賃金のマイナスが強調 ...
② 日給賃金. 就業時間 8 時間に対して従来の 10 時間と同一額. を支給｡ 従来支給していた歩増 7 割は本給に繰入れ. 支給｡ ③ 残業賃金. 1 時間につき日給の ...
毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査） 結果の概要について紹介しています。
2023/7/11 -情報開示された男女の賃金格差をどう読むか？ 明治大学政治経済学部 原ひろみ教授が男女の賃金差異の算出・公表に関する提言を発表.
2024/3/8 -明治大の原ひろみ教授（労働経済学）は、男女の賃金格差における「説明できない格差」に着目し、分析を行っている。原氏の推計によると、21年のフルタイム ...