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2023/5/23 -労働安全衛生法120条第5号では、労働者死傷病報告の提出をしなかったり、虚偽の報告をした場合には50万円以下の罰金に処される旨が規定されています。

2023/11/13 -労災隠しは、このような労働安全衛生法上の義務に違反する行為となりますので、労災隠しを行った企業には、50万円以下の罰金が科されます。 ... 厚生労働省 ...

次の各号のいずれかに該当する者は、50万円以下の罰金に処する。 ... 労働安全衛生規則第97条 事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内 ...

企業や雇用者が労災隠しを行った場合、労働安全衛生法違反として50万円以下の罰金を受けることになります。 労災事故により労働者が負傷し休業した場合または死亡した場合 ...

2023/12/5 -労災隠しは犯罪です. 労災隠しが発覚すると厳重な刑罰が用意されています。 労災隠しは労働安全衛生法違反で50万円 ...

2023/7/27 -労働者本人が労災隠しを行った場合、基本的に罰則はありません。しかし、労災が起きた場合は、事情や状況などを企業に報告しておきましょう。

2022/7/9 -刑法上の責任労災隠しは犯罪行為であり、刑法上の責任を負います。 安全衛生法120条第5号では、「労働者死傷病報告」をしなかったり虚偽の報告をしたり ...

2023/11/30 -会社が労災隠しをしており、発覚した場合の罰則は労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金です。 逮捕はありませんが、書類送検は行なわれます。 労災隠しが ...

2020/9/18 -労働者死傷病報告の提出義務に違反したときには刑事罰が科されます。 具体的には、労災隠しの刑事罰として、50万円以下の罰金と規定されています。なお、 ...

2023/4/19 -上記のとおり、事業者は労働災害が発生した場合、遅滞なく労働者死傷病報告等を所轄労基署に提出する必要があり、「労災かくし」が行われた場合には、50万 ...