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2023/12/5 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をする ...

【まとめ】労災隠しは弁護士に相談を. 業務上または通勤途中で従業員が怪我や疾病といった災害を被ったときのために労災保険制度が用意されています。そのため、労働 ...

2020/9/18 -労災保険は従業員をひとりでも雇っていると加入しなければならない強制加入の保険です。そのため、労災保険に入っていない可能性は限りなく低いでしょう。

2023/11/13 -従業員の労災を隠蔽する「労災隠し」は罰則の対象となるほか、発覚すれば従業員の離職や企業イメージの失墜に繋がります。労災が発生時には、法令 ...

2023/5/23 -従業員から労災にしたくないと希望があったからといって、事業者が労働者死傷病報告を労働基準監督署長に提出しないと労災隠しになってしまうため、注意が ...

労働者は労災保険を使用しなくてもよい · 会社には労災事故を労基署に報告する義務がある · 労働者本人には労災隠しの罰則はない.

労災隠しとは、企業や雇用者がイメージダウンを懸念して労働者に起きた労災事故の発生を隠すために、労働者死傷病報告を労働基準監督署に提出しないまたは虚偽の内容を報告 ...

2023/11/30 -従業員が1～2名の零細企業の場合、労働保険に未加入の場合があります。 これはれっきとした法律違反で、非常に悪質な行為です。 労働基準監督署に報告すれ ...

「労災隠し」で書類送検や、従業員から訴えられることも. ――労災が発生したことを隠して、届け出ないことが「労災隠し」と呼ばれ問題になっていると聞きました。なぜ ...

2024/1/25 -労災隠しとは、労働安全衛生法上の労働者死傷病報告を怠る行為のことです。 厚生労働省では、労災隠しを以下のとおり定義しています。 最近、労働災害の ...