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2023/5/23 -犯罪としての労災隠しの時効は3年です（刑事訴訟法第250条2項）。 3年を過ぎてから発覚した労災隠しについては、罪に問われることはありません。労災隠し ...

2023/4/19 -このように、「労災かくし」は犯罪であり、刑事罰が科せられる可能性もあるのです。 なお、「労災かくし」による労働安全衛生法違反の公訴時効は3年です ...

犯罪としての労災隠しの時効は3年となっており、仮に労災隠しで会社や事業主を告発したいという場合には注意が必要です（刑事訴訟法第250条2項）。 また、労災保険の申請 ...

2021/3/16 -労災保険の申請には時効があります。請求期限と呼ばれ、たとえ申請しても時効が成立していれば労災認定されず給付金を受け取ることさえできません。

労災隠しとみなされると、会社に刑事責任が問われたり、刑法上の業務上過失致死傷罪等に問われる可能性も出てきます。 業務中や通勤中に傷病を負ったらまずは会社に報告 ...

刑事事件としての労災隠しの時効は3年です（刑事訴訟法第250条2項）。 会社が労災隠しを行っていたと発覚しても、時効が過ぎれば罪に問われることはありません。 そのため ...

2023/12/5 -労災における休業補償の時効は5年ですので、うつ病発症時期が問題となります。安全配慮義務違反にもとづく損害賠償請求は可能ですが、職務内容、会社 ...

2023/6/8 -労災隠しの消滅時効は、3年です。 時効を迎える前に、労災保険の受給期間に労災の申請を行いましょう。 労災隠しの罰則例は？

2022/7/9 -過去の事例では、労災隠しが発覚すると安全衛生法違反容疑で送検し、ほとんどの場合に罰金刑となっていますが、理論上は逃げれば逮捕されることもあります ...

2020/9/18 -労働者死傷病報告の提出義務に違反したときには刑事罰が科されます。 具体的には、労災隠しの刑事罰として、50万円以下の罰金と規定されています。なお、 ...